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隨著濱海新區開發開放的迅速推進,『強街強鎮』的戰略舉措對新區街鎮乾部的思維方式與工作能力提出了更高的要求。調研分析顯示,目前濱海新區街鎮公務員隊伍呈現年齡結構相對老化,後取進修學歷較多、知識結構單一,獲取信息渠道較為狹窄等『短板』,街鎮乾部培訓願望強烈。
據悉,結合濱海新區街鎮公務員能力素質的特點,濱海新區公務員局已按照不同工作區域、不同職位類別,設置了『三級四類五結合』公務員培訓體系,本月底將陸續啟動培訓項目。『三級培訓』是指在新區機關、管委會、街鎮三個層次分別開展培訓。『四類培訓』將設置『集中輪訓』、『專題研討』、『專門業務』、『學歷教育』四個主題。其中,『集中輪訓』計劃今年在新區政府各部門的公務員中開展『新區思維、新區意識』培訓和應變能力禮儀基本素質能力輪訓。利用兩年時間輪訓街鎮基層的公務員一遍,安排公共管理知識、重要時政理論、群眾工作能力等課程,重點講解城鎮工作方法和技巧,促進街鎮乾部思維突破、執行力提昇。組織街鎮主要負責同志和機關重要崗位的公務員開展『專題研討』,通過培訓促進科學領導能力提昇。『專門業務』培訓重點結合專業部門發展要求、業務特征開展。『學歷教育』將通過和天津大學等知名高校合作,共同舉辦公共管理類碩士學位班。『五結合』是指在此次公務員培訓中實現『學歷與非學歷培訓相結合』、『實體培訓與虛擬(網絡)培訓相結合』、『境內培訓與境外培訓相結合』、『系統培訓與頭腦風暴相結合』、『統一部署與部門組織相結合』的效果。
據悉,濱海新區還將為街鎮公務員創造良好的硬件學習平臺,今年濱海新區將重點建設公務員網上學院,組織成立公務員培訓案例庫,籌劃設立街鎮公務員『調研獎』。(記者尹娜)
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