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天津北方網訊:日前,一場只有15家動漫企業參展的小型招聘會在開發區舉行,共提供了200餘個職位,吸引了1000餘名求職者。
『我們會對應聘者進行必要的考核及3個月左右的培訓,如果符合條件,很快就可以做項目了。』本市唐圖科技的招聘負責人,在日前舉辦的天津濱海高新區動漫企業聯合招聘會上,這樣介紹新人的『培養流程』。
約半數應聘職位尚有缺口
根據招聘會的相關統計顯示,參會的動漫企業對本場招聘會效果比較滿意。『我們發現了很多高素質的「新生力量」,這得益於近年來本市不少大專院校開設的動漫類相關專業。』但由於供小於需,翼動文化招聘負責人告訴記者,『我們需要招聘幾十名各類人纔,可收到的簡歷只有十幾份』。記者了解發現,其他參會企業也有類似情況出現,所有應聘職位約半數尚有缺口。人力資源專家介紹,這有多方面原因,其一是企業與相關院校在『學生培養』和『實際能力需求』方面存在『斷層』;其二是動漫相關人纔普遍流向傳統意義上的產業發達地區。當然,隨著本市逐步加大動漫產業的投入力度,這樣的局面將會改觀。『本次專場招聘會搭建了該行業校企合作的平臺,更可看作是改變人纔流向的序曲。』招聘會相關負責人興奮地介紹。
『有靈性』應聘者被熱捧
該行業有58%的人員年薪在5萬元以上,其中年薪在5萬元至10萬元的員工人數佔35.5%。面對動漫行業的人纔缺口,很多企業通過網絡、報紙等媒體廣納英纔,但專場招聘會對此類人纔的吸納效果更勝一籌。一位企業負責人認為,應屆畢業生『既有理論知識,又有創新思維,重要的是沒有某些思維定勢的限制』。人力資源專家認為,動漫作為創意產業,要求應聘者具有較強的創新意識、創新思維。因此,『有創作靈感』的應聘者將被企業熱捧。
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