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天津北方網訊 7月22日電:經歷2008全球金融危機全面薪資下調和2009持幣待聘的『用工荒』,2010年的中國人力市場,正進入由被動應對到主動變革的全新時代。
劇烈動蕩之後的大環境下,企業人力資源管理需要怎樣的薪酬體系?中國人力市場如何度過用工危機?不成熟的薪酬和績效建設是否成為企業發展障礙?國家調控政策能否推動中國企業薪酬管理體系轉型?在需求增長而人纔缺失的背景下,如何應對勢如破竹的薪資上調?
面對急劇變革的市場,『2010中國薪酬管理論壇—天津站』於2010年7月16日在天津南開大學隆重舉辦。此次論壇由正略鈞策管理諮詢公司主辦、中華英纔網天津分公司、天津智聯易纔人力資源顧問有限公司協辦,旨在構建天津人力資源管理領域精英交流的優質平臺,幫助天津企業在全新環境下尋找科學管理方法,實現資產穩健增長,推動天津企業人力資源的進一步發展。論壇上,南開大學商學院人力資源系主任袁慶宏教授發表了『面向未來的人力資源管理創新』主題演講,闡明大變革時期人力資源管理創新對於企業長期戰略的重要作用,解析大變革時期人力資源創新面臨的挑戰以及企業面對未來人力資源創新挑戰時的應對之策。正略鈞策管理諮詢合伙人、著名人力資源管理專家梁瑞芳發表了『大變革時期的高管激勵』的主題演講,闡述了A股上市公司高管激勵現狀以及高管激勵未來發展趨勢。
正略鈞策商業數據中心還在論壇上發布了2010中國薪酬白皮書,將最新的薪酬調研數據和分析報告與參會嘉賓分享。
天津畢業生起薪天津本科畢業生起薪1822元,比北京本科畢業生起薪低28%,比華北地區高4%;天津碩士畢業生起薪2800元,比北京本科畢業生低25%。
天津應屆生畢業起薪處在二線城市中等水平,企業吸引人員有較大的成本優勢。
天津銀行業畢業生起薪天津銀行業畢業生起薪大幅高於城市平均水平,充分說明金融行業薪酬水平領先於其他行業,具有明顯的吸引人纔的優勢。
本科生75分位的薪酬水平高於碩士生50分位的薪酬水平,說明天津銀行願意為優秀得本科畢業生支付較高的薪酬。
據悉,由正略鈞策管理諮詢公司發起的人力資源管理系列論壇正在全國的各個主要城市如北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、青島等地如火如荼地展開。人民大學、復旦大學、浙江大學、南京大學都一流高校也紛紛參與,掀起了一輪人力資源管理的熱潮。
創立於1992年的正略鈞策是中國成立時間最久、業務種類最全、員工人數最多、專業化程度最高、影響力最大的管理諮詢公司之一,也是最早在北京、上海、廣州三地設立全資公司的中國管理諮詢公司之一。正略鈞策作為中國大型綜合性專業化管理諮詢公司,業務范圍涵蓋戰略諮詢、營銷諮詢、人力資源諮詢、運作信息化諮詢、教育培訓服務、投融資諮詢、高級人纔服務、企業文化諮詢、政府諮詢、管理圖書出版等。
正略鈞策組織與人力資源事業群是該著名管理諮詢公司最核心的諮詢事業群之一,提供關於組織變革、治理結構、組織管控、制度與流程、人力資源規劃、崗位管理、薪酬激勵、績效管理、人纔梯隊建設、素質模型、人纔測評、核心人纔中長期激勵、員工職業生涯發展、招聘選拔、培訓管理、EHR等關於組織體系與人力資源管理的全方位的諮詢服務。正略鈞策組織與人力資源事業群擁有十幾位諮詢實力與專業能力優秀的合伙人,在企業管理和諮詢實踐兩方面均擁有非常豐富的經驗。
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