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據前程無懮(www.51job.com)的無懮指數統計數據顯示,自2010年3月份開始,金融業的網上發布職位數節節攀昇。與2009年同期相比,2010年1月起金融業的網上發布職位數開始放量,五月份增長率達到最高,為43.8%。據最新的翰德報告顯示,今年第二季度銀行及金融服務業的招聘意向同比增長很顯著,預計增加招聘的受訪者比例由去年的27%上昇至本季度的69%。可以這樣講,進入2010年,金融業正逐步脫離經濟危機的影響,人纔需求在回昇。
企業發展不佳
成跳槽重要原因
2010年6月,前程無懮有調查顯示,個人職業發展問題、目前薪酬福利不好、企業發展不佳是金融人選擇跳槽的三大原因。其中選擇『企業發展不佳』的比例從2009年12月的18%上昇到28%。據媒體報道,上半年已經發生的基金經理變動事件近10起,分析師、研究員等團隊的『轉會』事件更多,而企業發展不佳成主要原因之一。個人在企業發展不佳的最直接表現就是業績不理想。部分基金公司不僅實行年度業績考核,同時還實行時間單位各有不同的短期業績考核,而業績考核不能滿足公司要求便容易出現基金經理變動的現象。
而證券行業研究人員的頻繁跳槽則是由於行業擴容導致的人纔稀缺,高薪、好福利是吸引這些人纔的不二法寶。2010年,在融資融券、股指期貨等創新業務紛紛開閘之際,研究人員對於券商顯得尤為重要。未來,更多金融衍生產品還將陸續推出,券商急需高技術含量的研究團隊。在此背景下,大小券商紛紛擴容試圖大乾一場,互挖牆腳的現象頻頻發生。證券基金分析師跳槽多與個人職業規劃有關,企業機制的影響並不是絕對的。一些分析師連續幾年獲得金牌分析師,薪酬也一直較高,在研究職位上已沒更大的晉昇和發展空間,因此纔考慮轉型,向管理者的角色轉換。
經紀人最熱
薪酬回歸理性
據無懮指數顯示,2010年上半年金融業熱門招聘職位中,證券/期貨/外匯經紀人、投資/理財顧問、銷售代表位居前三位,這和整個金融業上半年的熱點是相一致的。
據前程無懮分析師介紹,由於股指期貨開戶工作的啟動,伴隨著逐漸到來的開戶高潮,大量的工作擺在眼前,從開戶、交易系統到清算等各個環節都需要人纔。業內人士表示,期貨人纔一直很緊缺,始終沒有專業人纔出現,沒有系統的培訓,只有有經驗的人員在公司之間流動。股指期貨業務的開始可能會加劇這種緊缺。據了解,一個合格的經紀人需要3至6年的鍛煉,需要懂市場,懂交易;可以為公司找到客戶,並配合公司維護穩定客戶,提昇客戶的忠實度。
另外,金融業從業者個人薪資要價逐漸回歸理性也是今年上半年的一個突出特點。據無懮指數顯示,在應聘銷售經理、銷售主管兩個熱門職位時,超過40%的求職者期望月薪在3千至8千元之間;超過10%的求職者在應聘銷售經理時提出期望薪資在8千元以上;此外,在面對其他8個熱門職位時,60%?80%的求職者期望薪資還是在一個理性范圍。
本版除署名外繆鵬翀
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