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浙江省玉環縣委組織部組織員杜洪英,玉環縣委組織部先後換了12任部長,可杜洪英依然是一名普通的檔案員,她說『我覺得把工作做好,讓每一份檔案更完整規范,組織考察乾部時有准確的檔案記錄,這就是我的進步了。』在她的眼中,進步被賦予這層含義。
人們常說,跟著組織部,天天有進步。在組織部工作了31個年頭的杜洪英卻沒有獲得職務上的『進步』。但是,在她的眼中,自己卻是在不斷的求得進步,那就是把工作做得更好。不求政治上進步,但求工作上更好,這就是一名普通組工乾部的『進步觀』,更是每一名黨員乾部應該牢牢樹立的『進步觀』。
『不想當將軍的士兵不是好士兵』。人總是追求進步的。黨員乾部想要求得政治上的進步、職務上的昇遷,也是人之常情、無可厚非。但是,問題是職位總是有數的、進步的空間也是有限的,每一名黨員乾部都可能在政治進步上遭遇『天花板』。
現在,一些乾部在政治進步上心態浮躁,3年不提拔就有失落感,就不想好好乾工作。有的為自己設計了30歲正科、40歲正處、50歲正局的人生棋局。一旦『設計』落空,眼見『沈舟側畔千帆過』,一肚子都是『斷腸人在天涯』的落寞。甚至一些黨員乾部還被得不到進步作為貪污腐化的借口,收受賄賂、收斂財產,最終落得階下囚的下場。一些乾部一門心思想著政治上的進步,主要是由於把名利看得太重,『官本位』意識太濃,其實質是黨性不純、從政觀念不正,是權力觀、地位觀、利益觀出了問題。
政治進步有限制,乾好工作無止境。如果說只把政治上的進步作為衡量成功與否、人生價值的唯一指標,眼睛盯著位子、暗地算計昇遷、一心謀劃進步,大失所望恐怕就在所難免,其結果只會是走進『死胡同』、鑽進『牛角尖』。其實,進步有多種表現形式,工作能力的不斷提昇、工作經驗的不斷積累、工作實績的不斷顯現,這都是應該追求的『進步』。就像杜洪英一樣,把工作越乾越好就是最大的進步。而且這樣的進步沒有止境,在無私奉獻、忘我工作中,享受進步的快樂、實現人生的價值。
進步上要有滿足感,工作上要有危機感。杜洪英在個人進步面前淡然處之,不求名、不爭位,而在工作上始終孜孜以求,高標、嚴要求。黨員乾部應當像杜洪英一樣,一心想著如何把工作乾好、乾得更出色,比實績、比貢獻,坦然面對個人進退得失,不計較、不攀比。
始終把工作進步放在第一位,這樣的『進步觀』難能可貴!
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