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天津北方網訊 7月23日電:天津豐愛公司的員工這幾天格外辛苦,也格外興奮。入夏以來天氣悶熱,夜班員工發現夜間食堂工作餐菜量少、口味差,與白班飯菜差異很大,許多員工有了情緒。就在這時工會主席主動介入,並召開由職工代表參加的『食堂會議』,聽取職工對飯菜的意見和要求,並協調食堂與公司改善了飯菜。『今天有什麼好吃的?』如今,每到用餐時間豐愛公司的員工都滿面笑容地趕往食堂。一場風波在工會協調下迅速平息,為職工改善了工作環境,為企業營造了和諧的勞動關系。
和諧勞動關系是經濟發展建設的基石。濱海新區堅持『穩定和諧的勞動關系也是投資環境』這一理念,以創建和諧企業、和諧園區為主線,充分發揮勞動保障部門和工會的職能作用,大力推進工資集體協商和集體合同工作,通過民主管理溝通機制,及時化解潛在的勞資關系矛盾,積極開展各種勞動競賽和合理化建議征集活動,使企業和職工形成互利雙贏共謀發展的良好態勢,湧現出一批批勞動關系和諧企業,形成了新區企業勞資關系穩定和諧的主流。
職工利益是和諧之本『我今年的工資漲了很多,太高興了!』天津統一工業公司的一線員工小張拿到新漲的薪水興奮不已。統一工業公司今年初確立了工資集體協商制度,整個工資集體協商歷時1個多月,經過工會方代表與公司行政方代表數次溝通協商,最終確定了工資調整方案。方案不僅充分考慮老員工利益並向車間一線員工傾斜,同時還提昇了全體員工的福利補貼。
天津豐愛公司工會在廣泛收集職工意見的基礎上,針對關系職工切身利益的問題與行政進行溝通協商對話。在工會的推動下,公司建立起工資集體協商等制度,使企業勞動關系形成了良性循環的局面。
近年來濱海新區工會拿出了一系列具體辦法,一個是政策上引導,企業開展了工資集體協商,通過協商確定的一線職工工資增長的總額,開發區管委會財政按照15%的比例給予獎勵。同時,建立工資集體協商顧問團,請財務、勞動法律等專業人士,免費為企業職工提供服務,幫助職工爭取合理利益。
近年來,濱海新區勞動保障部門與工會經常深入到各公寓,召開座談會、下發調查問卷,就職工的工資收入、社會保險、工作時間以及生活費用支出等情況廣泛進行調研,了解住宿員工的所思、所想、所求,及時研究、調整公寓工作思路及對策方法,為員工辦實事好事,並積極向政府反映他們的工作生活狀況及正當訴求,有效提昇了企業勞動關系和諧水平。
搭建勞資溝通平臺『「喜愛」的內涵是尊重和信賴。我認為這種尊重和信賴也涵蓋於企業與員工的相互關系上,要實現企業與員工的相互尊敬和信賴,最重要的方式就是心與心之間的溝通。』一位濱海新區外企高管曾告訴記者,他認為和諧的關鍵在於溝通。這個溝通的平臺在濱海新區正在迅速延展。
記者了解到,為擴大溝通的渠道,搭建親近的平臺,新區工會計劃在今年三季度舉辦全區范圍內『公寓文化藝術節』、『外來工運動會』,在培育和營造職工隊伍積極健康、昂揚向上的精神風貌的同時,讓企業高官參與到職工活動中。為了解新形勢下濱海新區勞動者的新需求,目前,新區工會已專門下發調查問卷,就職工的生存狀況開展新一輪調研。根據新的調查分析,新區工會將進行可行性調研與論證,盡快建立新區職工綜合服務中心,滿足不同企業職工的需求,真正維護好廣大職工合法權益,調動廣大職工的工作積極性。
為職工營造溫馨的『家』天津開發區工會負責人介紹:『在開發區的300多家非公企業中,注重關心職工、真誠關愛職工的外資企業比比皆是。目前節日禮金、生日蛋糕、家庭日活動,各種文體興趣小組和比賽,已納入廣大企業基層工會為職工謀福利的機制。以三星電子有限公司為例近幾年先後投資幾百萬元,不斷改善職工食堂、宿捨、辦公環境、休息區環境、運動場等,職工的滿意度不斷提高。美克家私(天津)有限公司多年堅持細微之處關愛職工,冬季為職工送棉衣熱湯夏季為職工送綠豆湯防暑藥,為職工建設的職工素質書屋被評為「全國職工書屋」。』
新穎獨特的『九宮格』設計、極富現代感的圍合式布局、綠意滿眼的露天廣場、智能化的電子安防系統……這並不是哪個高檔小區,而是開發區外來務工人員居住的藍領公寓。近年來,濱海新區堅持把外來務工人員當成兄弟姐妹,注重真誠關愛,大力投入,營造了和諧的勞動居住環境,使外來務工人員在感受到政府關懷的同時,對濱海新區產生強烈的認同感和歸屬感。
開發區工會負責人介紹,為給外來工減壓,豐富他們的業餘生活,開發區工會堅持開設流動課堂和流動影院,每月都會為藍領公寓的居住人員開設法律知識、攝影知識、禮儀服飾、心理衛生和防護知識等知識講座。保稅區工會在公寓宿捨內開展『宿捨文化節』活動、球類比賽、趣味運動會等16個文體活動子項,被務工青年親切地稱之為『草根狂歡節』。
真誠關愛贏得經濟效益『只有營造良好的和諧的勞動關系纔能為企業贏得經濟效益——這已經成為新區企業的一種共識並逐漸形成了良好的和諧的氛圍。』天津開發區工會負責人介紹。
『現在我們企業每月平均降低成本100萬元,這是公司工會開展勞動競賽的直接收益,感謝他們的努力工作。』天津斯坦雷電氣有限公司行政領導不斷地誇贊自己公司的工會。斯坦雷公司工會倡導成立了QC攻關小組,通過技術創新降低次品率,開展產品品質競賽提高產品質量,多種形式的合理化建議征集解決了公司生產經營中的諸多難題,職工真正成為推動企業發展的重要幫手。
在營造和諧勞動關系中,濱海新區進行了積極探索與形式上的創新。『我們通過民主管理溝通機制,及時化解潛在的勞資關系矛盾,同時積極開展各種勞動競賽和合理化建議活動,使企業和職工形成互利雙贏共謀發展的良好態勢。累計創造經濟效益1.13億元。』斯坦雷的這位高管表示。(記者尹娜)
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