|
||||
【話題背景】
在某大型招聘網站近期的一項調查顯示,99%的職場人士表示他們正在或者曾經經歷過所謂的『三年之癢』,只有1%的人順利實現職業過渡,並且毫無困惑。調查顯示,打算通過跳槽擺脫困惑者超過了一半,其中打算跳槽,去其他行業的比例接近1/3;打算跳槽,但還在本行業的有25%。此外,打算回爐學習的有17%;打算當自由職業者的有9%;打算出國,讀MBA的有4%;打算出國,學習其他專業的有4%;沒有想好的有5%;甚至有極端者打算辭職,回家休息,佔6%。
【惠民觀點】
三年歷練,有了經驗也要及時調整心態
三年對一個職場新人來說,比應屆生多了經驗、掌握了一些職場技能和工具,但是往往就在這個時候,會感覺對本職工作到了一定的瓶頸,產生了一種消極倦怠的情緒。所謂的『三年之癢』,『癢』的不是現實的狀況,而是自己的心態。從認知心理學的角度來講,這種職場三年之癢不是現實狀況困擾,而是與職場人員對職場的看法改變息息相關。
隔靴搔癢?還是去除病根?
越來越多的企業追求的是完善的企業管理、人力管理、薪酬管理,在一個員工的成長過程中,給予他不同階段不同需求的滿足。往往一個企業的成長速度是大於員工的成長速度的,員工應該主動積極的去了解和響應企業的進步,纔能更好的與之相匹配。著名足球教練米盧曾對中國足球隊員說過這樣經典的一句話:『態度決定一切』。在我們員工心態改變的時候,有人用跳槽、消極怠工來解決問題,只是隔靴搔癢。真正解決問題是方式是盡早樹立自己的職場規劃。
梳理自己這三年當中學到了什麼?收獲了什麼?想要得到什麼?
一個長遠而正確的職業規劃可以讓我們在職場上少走彎路,少遇挫折。可以說,越早發現自己的職業興趣、職業價值觀和職業優勢力,就能越早地找到與自己相匹配的目標工作和行業,而不斷地擴大工作技能范圍,不僅可以加強自身的競爭能力,而且越來越容易在工作中得到幸福感和滿足度。
【下期主題】
下周三孫老師將和我們大家探討『你合適你的崗位嗎?』希望廣大讀者撥打教育諮詢電話28202604與本欄目進行互動,每期將抽取一名幸運讀者,贈送精美禮物,期待您的熱情參與。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||