從2000年開始推行工資集體協商機制以來，每年職工工資平均增長幅度超過8%；10年來，職工共向企業提出合理化建議數百條……這是海鹽縣自來水公司通過工資集體協商機制實現勞資雙贏的一個案例。記者日前在海鹽采訪時獲悉，目前該縣普遍建立了工資集體協商機制，全縣建立基層工會組織756家，企業工會與企業行政簽訂集體合同652家，佔已建工會數的86.2%，覆蓋職工4.4萬人。

　　近年來，海鹽縣各級工會按照『市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導』的工資分配指導方針，在全縣范圍內深入開展工資集體協商工作。全縣規模相對較大、職工人數較多、工會工作運作較規范的企業普遍建立了工資集體協商機制。

　　嘉興繁榮電器有限公司現有員工280餘人，公司新開發的燙衣板系列產品暢銷日本、美國、西班牙等國家和地區。企業的迅速發展，使產能、利稅和職工的工資等指標在同行中名列前茅。得益於工資集體協商機制，這幾年職工工資平均增長幅度超過8%。公司分管人事的周小姐告訴記者，就是他們企業的普通職工，一般月收入都超過2000元。

　　為使工資集體協商工作取得實效，海鹽縣總工會陸續開展了『共同約定、共謀發展』勞資攜手共度時艱等一系列工作和專項活動，形成了與縣相關部門相互協作、共同配合的良好互動機制。工會還開展職工工資收入狀況的調研與創建勞動關系和諧企業活動，建立了縣、鎮兩級勞動關系三方協調會議制度。

　　目前，海鹽正在不斷探索深化工資集體協商工作。『針對規模以下非公企業建制難的問題，縣總工會准備在中小企業集中的區域和行業大力開展區域性、行業性工資集體協商工作。』縣總工會相關負責人表示，今年下半年，將與縣三產(旅游)局聯合，准備在餐飲行業開展工資集體協商工作，在取得初步經驗的基礎上全面推開，使全縣區域性、行業性工資集體協商工作有新的突破。

　　據嘉興日報海鹽縣新聞中心馬曉燕記者朱丹