|
||||
天津北方網訊:又到一年的求職高峯,帶上精心準備的簡歷,身着專爲求職準備的套裝,懷揣一個奮鬥的夢想,無數莘莘學子踏上了趕場招聘會的“征程”。昨天,中國天津人力資源開發服務中心在體育中心舉行的一場“搭建服務平臺,開闢綠色通道,助你實現就業”公益性高校畢業生專場招聘會上,吸引了上萬名求職者進場。早上九點,丁蕊和郭靜怡來到招聘會現場時,這裏已經人頭攢動,兩人迫不及待地投入到求職大軍中。在兩個半小時的求職過程中,起薪較低、需要具備一年及以上工作經驗等讓這兩名應屆畢業生處處“碰壁”,而暗藏於招聘會的中介機構也讓她們“如履薄冰”,二人不得不感嘆“無價寶易求,好工作難找”。
起薪不高大多千元上下
昨天早上九點,隨着陸續進場的人流,丁蕊和郭靜怡也蓄勢待發地走進了體育中心舉行的公益性高校畢業生專場招聘會。近千家招聘企業,近萬個各級各類崗位,讓這兩名應屆畢業生迫不及待地投入了求職的“洪流”。轉了近百家招聘企業後,小丁和小郭卻遲遲沒有遞出簡歷,原來是各企業給出的起薪都不高。丁蕊說:“只有爲數不多的企業在招聘信息海報中明確寫出了起薪或待遇,但放眼望去,大多在1000-1500元左右的水平,有的起薪甚至只有800元。”
小郭告訴記者,她問了幾家沒有註明薪酬的企業,如文祕、會計、程序員等工作的起薪大多在千元上下,即使是一些專業性較強的技術崗位,超過2000元/月的崗位也不多。“我問了幾家企業的負責人,他們說同是剛進門的大學生,誰更有發展潛力還有待考查,當然不會一開始付以高薪,而是控制成本,讓站在同一起跑線的大學生們在競爭中脫穎而出,實行優勝劣汰。其實企業這樣做也可以理解,可是一個剛剛畢業的大學生,月薪不到2000元,刨除房租,能滿足吃喝就不錯了,想給自己添置點東西都很困難,難道讓我們‘啃老’嗎?”小郭表示,爲了生活,她們只能再去碰運氣。
工作經驗擋住應屆生步伐
梅爾電器的展臺前圍了不少前來應聘的求職者,丁蕊和郭靜怡也擠進人羣,仔細查看招聘信息。當看到招聘財務人員且薪酬令人滿意時,兩個會計專業的女孩非常高興,但很快她們就看到了應聘條件中寫着“求職年齡25-35歲,具有工業企業財務一年以上工作經驗,熟悉稅法及相關法律”的要求,兩人只能怏怏而去。走過天津市金港華公司的招聘臺,生產統計員的工作讓小郭產生了興趣,但兩年以上生產統計工作經驗的要求讓她“知難而退”。再向前轉,工作經驗的要求比比皆是,天津泰萊斯公司的信息欄裏更是乾脆註明崗位均需“具有工作經驗”。
小丁失望地說:“這不是高校畢業生專場嗎,怎麼還有年齡和經驗的限制?我們剛剛畢業的學生哪有工作經驗啊?”小郭也表示,其實自己看上了幾個心儀的工作,但都被工作經驗的限制“拒之門外”,讓沒有經驗可談的應屆生束手無策。
暗藏中介想就業還得交錢
“招聘會上很難見到大企業的身影,好不容易找到了,竟然還是中介機構。”順着丁蕊所指的方向望去,一個展臺上方貼出的求職信息非常誘人,像康師傅、摩托羅拉、普利司通、天士力等招聘會上很難覓得蹤影的知名企業紛紛“現身”,而且一出現還是好幾家。可以看到,這些大企業給出的薪酬大多在2000-3000元,各項待遇也非常優厚,對求職者很具誘惑。“我看上其中一個崗位,原本以爲自己終於找到好工作了,上前一問,才知道這是一家中介機構,想要就業還得交錢。”
丁蕊告訴記者:“招聘展臺前的負責人很明確地表示自己是中介機構,告訴我想就業就得交200-1000元不等的中介費,工作越好交的越多。”小丁說,負責人告訴她必須在找到工作前就交中介費,至於能不能留在企業工作,就要憑求職者的能力了。“中介負責人說,要是遇到什麼企業裁員,或者本身能力不足而被辭退的情況,中介費一分也不給退。這也太不正規了,讓我們大學生感到沒有保障。”在兩個半小時的求職後,小丁和小郭最終也沒有找到合適的工作。