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天津北方網訊 8月16日上午,天津市總工會副主席李泮祥帶領市總區縣工委有關人員到濱海高新區進行企業建立工會組織情況專題調研。濱海高新區工委副書記、工會主席張世軍及工會人員陪同調研並匯報高新區工會工作。
張世軍首先代表兩委對市總領導來高新區調研指導工作表示歡迎和衷心感謝。他從三個方面簡要匯報了高新區工會推動企業建會的基本情況、基本做法及存在的不足。他說,近年來,高新區工會在市總和兩委的領導下,緊密結合高新區企業實際,大力推動企業建立工會組織,取得了一定成效。但和其它區域相比,距市總工會的要求還有很大差距。近年來,高新區兩委和工會組織按照市委、市政府和市總工會有關指示要求,在狠抓經濟建設的同時,堅持抓穩定抓和諧,保持了高新區整體形勢的和諧穩定。但是,隨著形勢的發展,勞動爭議案件也呈逐年遞增趨勢,案件涉及爭議也由過去的只限於工資、保險等傳統爭議轉向休息休假、法定福利、合同約定、補償標准等更加注重勞動尊嚴等方面的爭議。要適應形勢發展要求,各級工會組織必須更加自覺地履行職責,真正發揮為職工服務,維護職工合法權益的職能作用。必須建立健全工會與企業行政方平等的協商溝通機制,發現問題及時溝通及時解決,防止問題日積月累越積越多造成不可收拾的後果。必須努力推動企業民主管理向更公開、更透明、更民主方向發展,讓職工真正享受知情權,享受企業發展成果。必須要信息暢通,及時了解第一手資料,跟上必要工作,把問題盡力解決在萌芽狀態。
他表示,高新區工會要按照市總工會的要求,以貫徹落實全國總工會作出的《進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會作用的決定》和《天津市企業工資集體協商條例》為契機,建立工會與管委會有關部門工作協調互動機制,形成合力促進企業建會;嚴格貫徹執行《工會法》,對於個別不支持工會工作,長期拖延或阻撓建立工會組織的企業,要采取必要的措施,強制建會,確保《工會法》的有效實施;進一步加強各級工會組織建設,配齊配強各級工會領導班子。進一步探討在聯合會和大型企業實行工會乾部聘任制,從而達到加強工會工作的目的。
李泮祥在聽取高新區工會推動企業建立工會的情況匯報後,對高新區多年來在加強工會組織建設方面取得的成績和各項工作越來越規范給予了充分肯定。指出,當前勞動關系越來越復雜,職工隊伍也正在發生著深刻的變化,工會工作必須適應經濟快速發展的形勢,不斷研究新情況,探索加強工會工作的新方法、新思路。他希望高新區工會工作不斷取得新成績,在探索推動企業建立工會組織方面有更多新招法、新經驗,一是要把推動企業建立工會工作做為一種常態,始終抓住不放。力爭企業從一注冊經營起就立即跟上工會工作,並形成一種有效的機制,使建會工作不留空當。二是要緊密結合高新企業的特點,不斷創新建會模式,增強工作活力。要善於借鑒其它區域的有益經驗,為我所用,提高自己區域內的工作活力。只有把工會組織建立好,纔能真正發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。三是要下大力量選好配強各級工會領導班子。有一個好的工會班子,尤其要有一個好的工會主席,這是做好工會工作的關鍵。四是要認真貫徹好《天津市企業集體合同條例》,9月1日起《天津市企業集體合同條例》就要正式實行了,貫徹好這個條例,也是各級工會組織的一項重要任務。希望高新區工會要在貫徹《條例》工作中,力爭走在全市工會工作前頭。也以貫徹《條例》為契機,推動企業建立工會工作再上新臺階。
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