天津北方網訊：42年，彈指一揮間。

　　當初那個隱於太行深處、密稱爲“6985工程”的天津鐵廠，在幾代天鐵人努力下從無到有，由小變大，如今已成長爲擁有800萬噸鐵、800萬噸鋼、1000萬噸材生產能力的大型冶金集團。

　　在江文龍看來，天鐵的鉅變，人才起到了非常重要的作用。

　　江文龍，1969年還未滿17歲，作爲天津應屆初中畢業生，他被選調到支援天鐵的建設中。如今59歲的他還堅守在工作崗位上，擔任天鐵集團物流有限責任公司黨委書記一職。

　　“廣義地說，我們也算天鐵的第一批‘人才’。”他對記者說，“當年的情景，真是歷歷在目呀！”

　　江文龍激動地向記者講起往事——

　　本以爲與當時的“上山下鄉”相比，支援天鐵建設是個不錯的“差事”，可是當輾轉三次、坐了一天一夜的火車纔到達目的地時，江文龍傻眼了：“周圍全是黑的，根本沒有路，當時下了火車，第一個想法就是不在這兒待，趕快回家。”

　　“沒有住的地方，我們就住在老鄉的驢棚裏；沒有電，只能點個小煤油燈，勉強取光；水特別少，每天晚上我們就拿個小茶缸在一個小泉眼旁邊接滲出來的水，到早晨半缸子水裏還有一半是沙子，就剩下四分之一拿來洗臉漱口，只能喝一小口勉強漱漱嘴，另外的倒在毛巾上，胡嚕一把臉就完了。”

　　年輕人正在長身體吃得多的時候，可是每頓飯也就有兩個窩頭就着點水，最好的時候是有個饅頭能用來充充飢。“當時條件的艱苦，真是現在你們想不出來的，可是那陣的人思想特別單純，既然派來幹活，就一定要好好幹，把鐵廠早早建起來。”

　　江文龍說，他們負責的主要是廠址平整的工作，開山、崩石、填溝，這樣的活兒成了家常便飯。“當時根本沒有什麼機器，基本上都是靠人拉肩扛。我們幾個人一個小推車，要負責把山上的石頭運下來，下山的時候坡得有30度，我們幾個人就得一個負責前邊把着方向，後邊負責壓着速度別衝下去，幾個人得配合好了，不然就有可能車毀人傷。”江文龍回憶着，“當時開完山，我們就得把石頭一點點地運出去，扁擔挑、小車推，肩膀都破了，手裏都磨出了血泡。”

　　就這樣，萬餘創業者以滿腔熱血和驚人毅力，克服各種難以忍受的艱難困苦，硬是在山坡深谷裏造出了一座鐵城。

　　“看看現在，熱軋廠是這幾年剛剛新建起來的，這建設的條件，可比我們以前好多了。看着鐵廠一點點的擴大規模，從只有鐵到生產出了第一爐鋼，再到軋材的出現，形成完整的產業鏈，我們這批開拓者內心的快樂別人是體會不到的呀！”江文龍激動地說。

　　“企業的發展不能沒有人，更不能沒有能幹的人，如今天鐵對於人才的渴求更加強烈。”江文龍告訴記者，“多年來，由於地理位置偏僻，天鐵在吸引人才方面較之同行業其他單位存在先天劣勢，造成招人難，留人也難的困境。但我們集團公司黨委高度重視拴心留人工作，用許多創新的招法留住用好專業技術人才和高技能人才。”

　　江文龍的話記者在天鐵熱軋板有限公司採訪時得到了證實。

　　這家2007年開始建成投產的新公司在籌建期的2006年，一年內就進了300多名大學生。熱軋板公司黨羣工作部部長周位翔告訴記者：“我們爲了對新招進來的人才進行培養，特別找師傅對他們進行傳幫帶，讓他們以最快的速度熟悉工作。而我們也對師傅和徒弟每半年就有一次考覈，如果徒弟技術過關，師傅才能拿到獎勵。公司每年還組織通用工種和主體專業工種的技術比武，對比賽獲勝的選手給予重獎。我們還設置許多激勵機制，對技術創新改造項目、科技進步項目，扣除投入成本和財務費用後，提取年度實現效益的8%對參與項目的技術人員進行獎勵。一年下來，大的技術創新能有幾十項，小的更是達到了上百項，人才的作用達到了充分的利用。”

　　目前，總人數2500餘人的熱軋板公司大專以上員工已佔到37%以上。“對錶現好的技術骨幹，我們公司每個月給予600元的津貼補助。”熱軋板公司總經理宋勇軍介紹說。600元在天鐵是什麼概念？這裏兩室一廳的房子只需要10餘萬元。

　　2004年進入天鐵，2006年到熱軋板公司工作的李永亮畢業於四川大學，他告訴記者，冶金企業男職工大大多於女職工，爲了幫助年輕大學生解決個人問題，天鐵專門拿出自己的公寓樓免費給涉縣文教衛生系統的單身女職工住，爲雙方聯誼創造條件。

　　“我2004年畢業，2007年剛結婚不久就零首付住上了80多平方米的兩室一廳新房，每年只需分期付款5000多元。”李永亮畢業7年，目前孩子已2歲，並已擔任部門副科長，比大城市的同齡人更早地過上了安居樂業的生活。

　　李永亮說，在天鐵工作後顧之憂很少，我們許多年輕大學畢業生來自農村，天鐵甚至會爲我們家在農村的超過60歲的父母報銷一部分醫藥費，雖然到目前爲止我還沒有申請爲父母報銷，但聽說有這項政策時，還是充滿感動。

　　“我很安心，這裏有我的家，有我的事業。”李永亮說。