昨天報道，今年春節以後，天津市部分企業遭遇用工難挑戰。爲此，市人力社保局、市經信委、今晚報、今晚網聯合啓動了“用工短缺援助行動”，千方百計爲企業招工引才。

　　市經信委信息顯示，本市企業尤其是勞動密集型企業用工缺口達到10%至30%；市商務委信息顯示，本市外貿企業勞動用工短缺情況比較突出。

　　用工難，是一些經濟發達地區帶有普遍性的問題。特別是合格的技術工人，是企業最急要的。在今晚報昨天另一則報道中，有企業談到，“應聘人員的數量本來就不多，符合公司條件的更是寥寥”、“有工作經驗的技術工人數量很有限”。而據珠三角地區一項調查顯示，40%以上企業要求應聘者有技工證，但對5000名農民工調查發現只有10%有技工證。

　　我國人口多，固然是企業用工的一大優勢，但隨着產業結構升級，人口基數的龐大，已不再成爲一種優勢。或者說，不能再簡單地轉化爲優勢。用工難的出現因素很多，但人才的升級速度趕不上產業升級的步伐，則是主因。此時，往往單靠提高工資，難以從根本上解決問題。

　　城市發展快、產業結構升級快，都對人才的儲備問題提出嚴峻考驗。問題解決好了，會進一步促進產業升級的實現；解決不好，可能會拖產業升級的後腿。企業方面，要做好待遇留人、事業留人、感情留人的工作，社會各方也要羣策羣力，共助企業渡過用工難的這道“坎兒”。(文/東劍濤)