|
||||
2009年6月,當時29歲的周森鋒被任命爲宜城市市長,成爲湖北省當時最年輕的市長。此後,“最年輕鎮長”、“最年輕縣長”不斷出現。一批“80”後年輕幹部走上領導崗位,在引來廣泛關注的同時,也令公衆產生困惑乃至質疑。
如何看待越來越多的年輕人走上領導崗位?如何給年輕人提供平等公開的上升通道?
3月12日,中國青年報記者專訪了全國人大代表虞雲耀。虞雲耀曾任中央組織部副部長,中央黨校副校長,現任全國黨建研究會會長。
虞雲耀說,目前,年輕幹部不斷涌現,這是黨的事業和國家發展後繼有人的現實要求與長遠需要,我們黨歷來高度重視對年輕幹部的選拔培養。伴隨着改革開放進程,一大批年輕有爲的幹部成長起來,他們知識層次高,眼界開闊,思想觀念新,閱歷豐富,這是我們黨和國家事業希望所在。
“幹部選拔,還是要破除舊觀念,比如認爲年輕人不成熟、辦事不牢靠。”這位曾經的中組部副部長說,“年輕人需要歷練,但時代的進步和社會的發展,需要大批青年人才和年輕幹部脫穎而出、迅速成長,因此,對優秀的年輕幹部還是要提供一個輕便的臺階,讓他們成長。”
“論資排輩不行,也不利於領導班子結構的科學性、合理性。”虞雲耀強調。
全國人大代表、山東大學校長徐顯明說,目前中國社會有四種公正民衆最爲期盼:起點公正、分配公正、用人公正,司法公正。“用人公正,是社會的活力所在,通過公開平等的機制把那些最優秀的人、最有道德、最有能力、最具擔當的人,選撥出來成爲社會的棟樑。”徐顯明說,“用人不公正,會使國家的活力喪失,從這個意義而言,吏治腐敗,往往被認爲是最嚴重的腐敗。”
虞雲耀指出,當前幹部人事制度中的最大問題還是不正之風的干擾,關係網、人情網,還在起一定作用,甚至出現跑官、要官、買官、賣官的腐敗行爲。
公務員考錄是幹部人事制度的重要組成方面。
山西長治市考生宋江明,在參加山西省行政機關2011年錄用公務員考試中,獲得所考職位筆試第一、面試第一、總分第一的成績,卻遭遇“被貧血”,公務員資格被調包,引起社會強烈關注。有聲音說,不反對幹部年輕化,但如何讓公務員考錄公正、公平,讓幹部提撥公開透明,關係到社會公正。
虞雲耀強調,“幹部人事制度只有真正做到公開、透明、平等、競爭、擇優,選拔出來的幹部纔會真正得到羣衆的信任和擁護。就怕操作過程不透明、不公開,不是通過競爭,而是靠不正之風得來的。”
“解決這些問題,需要進一步深化幹部人事制度改革。”虞雲耀說,“改革要到什麼程度,就是要讓那些跑官、買官、賣官者沒有生存餘地,跑也跑不出來官,通過公開、透明、平等、競爭的機制,形成健康、清新的用人環境,給年輕人一個輕便的成長空間。”
“公開、平等、競爭、擇優”,虞雲耀不斷重複強調這八個字。