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天津北方網訊:記者從市人力社保局獲悉,今年,天津市人力社保部門將落實市委、市政府的增收計劃,進一步健全完善職工羣衆收入正常增長機制,強化集體協商、政府督導、績效考覈的引導調控作用,確保城市居民人均可支配收入增長10%,企業勞動報酬總額增長15%以上。
今年,市人力社保部門將加強企業工資宏觀調控。調整最低工資標準,加大督查力度,確保落實到位。頒佈全市企業工資指導線,行業工資指導線試行範圍擴大到公共設施服務業、批發零售業。完善職工平均工資發佈及相關待遇掛鉤調整辦法,繼續提高防暑降溫費、中夜班津貼等工資、保險和福利待遇標準。完善低收入企業職工增資督導機制。明確加班加點工資計算基數和支付週期,防止出現故意壓低勞動者加班工資的現象。
大力推進工資集體協商。貫徹落實企業工資集體協商條例,以非公企業、外資企業爲重點,加大行業性、區域性工資集體協商推動力度,着力擴大中小企業覆蓋範圍。全年實行工資集體協商的企業達到1.8萬戶,覆蓋職工150萬人。
同時,加強勞動報酬總額目標考覈。落實目標考覈責任制;完善工資增長聯動機制,會同相關部門共同做好外資企業、科技型中小企業和民營企業的職工增收工作;加大對困難羣體的幫扶解困力度。(記者蔣娟)