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天津北方網訊:能夠輕鬆自在的選擇帶薪休假是衆多人夢寐以求的事,但面對“飯碗”和“權益”之間的博弈,大多數的人的選擇只能是無奈,今年2月,國務院辦公廳正式面向社會發布《國民旅遊休閒綱要》,並承諾到2020年,職工帶薪休假制度基本得到落實。那麼,帶薪休假制度能否實現?會不會影響企業的效益和國家機關的工作效率?今天的《兩會微話題》我們就來探討這一話題。
公衆節假日人山人海,平日遊客量略顯不足,這是全國大部分景區景點的常見現象。對普通市民來說都希望能靈活掌握自己的休假時間,市民李女士說:
(錄音:我們單位在這方面做得還挺好的。每年有15天的假期,這樣出門旅遊之類的就足夠了。而且萬一有遲到或者早退,甚至病假,都可以用來頂,挺方便的。)
不過請假難、無法全面落實帶薪休假還是困擾着大部分人,市民王女士說:
(錄音:我是做銷售工作,平時特別忙。帶薪休假制度有,但幾乎沒享受過。像我們有業績壓力啊,就算想休假,但要是完不成任務也不可能休息,現在競爭又這麼激烈,不敢休。)
帶薪休假究竟該怎麼休,休假過後的工資該怎麼發也同樣困擾着企業經營者,市民馬先生說:
(錄音:員工都休假你說讓這企業怎麼辦,最終還是得公司給他們發工資啊。)
對於如何落實帶薪休假制度,兩會上的代表委員也在積極建言獻策,全國政協委員高玉葆認爲:由於國情不同、發展階段不同,當前,我國還不具備全面實現帶薪休假的條件,因此不宜操之過急:
(錄音:歐美國家靠健全的法律法規管理,我們是靠人來管理的,所以國情不同,很難形成按照規定,是由體制決定的。我看眼前實現帶薪休假,局部有可能,從全局來看,還不具備條件,需要時間的。)
全國人大代表毛雁俊建議,通過立法和企業自制逐步改善這一現狀:
(錄音:我希望能通過相應法律法規的建立來規範和約束企業的行爲,同時咱們市民百姓遇到這樣的事情也應該提出,通過各方面努力逐步實現帶薪休假。)
全國政協委員、市僑聯副主席潘慶林認爲,帶薪休假不但能給員工更大的積極性,還將帶來更大的經濟效應:
(錄音:在國外帶薪休假非常正常,同時帶着家屬孩子一起去休假,心情好了,它會產生很多的智慧,回來之後會爲公司、國家奉獻自己更好的想法,也是一種貢獻。帶薪休假我們不要在小的地方斤斤計較,非但沒有影響經濟的發展和公司的發展,而且帶動了經濟的更加的活躍,並且拉動了內需。)