天津北方網訊：春節剛過，落戶紅橋區不到一年的中鐵十五局集團第五工程有限公司(以下簡稱“第五公司”)就收到一份“大紅包”。紅橋區各職能部門負責人一同到企業上門服務，幫助解決實際困難。第五公司面臨的職工戶口遷移、子女轉學、開拓市場、購置土地等難題都有了明確的答覆。這也是紅橋區落實全市“雙萬雙服”活動的重要舉措。
2月4日上午，本市召開了天津市“雙萬雙服”活動暨2017年20項民心工程動員部署會。今年，本市以“雙萬雙服”爲主題，組織萬名幹部幫扶萬家企業，服務企業、服務發展，開展分類幫扶。活動將突出創新驅動之新，爲企業增添新的發展動能。突出服務理念之新，以市場決定取捨，堅持企業爲主體、企業家老大，堅決防止“官本位”。
4日下午，紅橋區立即召開了“紅橋區2017年‘雙萬雙服’活動暨民心工程動員部署會”。會後，紅橋區各職能部門負責人一同到企業上門服務，幫助解決實際困難。
在第五公司舉行的座談會氣氛輕鬆，討論熱烈。針對第五公司面臨的問題，相關職能部門負責人一一作答。關於職工、隨遷子女戶口遷移問題，紅橋區公安部門負責人表示：“現在594名職工和490名家屬落戶天津的資格審覈都已經完成了，春節以後，馬上啓動第一批受理材料即職工集體戶口的落戶工作。區裏已經跟市公安局人口總隊溝通，正月十五之前再上門服務一次。紅橋公安分局跟蹤落實後續工作。”
紅橋區人力社保部門負責人也答覆表示：“經過協商和溝通，第五公司職工在沒有自購住房的情況下，可以完成家屬和子女落戶，這可能是天津市第一批整建制、大批量享受人才公寓政策的企業。目前市裏的相關文件徵求意見稿已經完成。”
針對職工隨遷子女教育問題，紅橋區教育部門負責人表示，2016年本着實事求是、特事特辦的原則，在戶口沒有落實的情況下，第五公司第一批11名職工子女的轉學問題已經解決，安排了區內好的學校。第五公司需要委派一名專職人員，與紅橋區教育部門對接後續職工子女轉學事宜。
第五公司是1984年奉國務院和中央軍委命令，由鐵道兵轉工的建築施工類央企，全國優秀施工企業，具有公路、市政兩個國家一級資質，鐵路、房建兩個國家二級總承包資質，公路路基、路面、橋樑、隧道四個專業一級承包資質，年施工能力50億元以上。
針對開拓天津市場的問題，紅橋區建委負責人回覆說：“第五公司在市政、地鐵建設方面有專長，紅橋區區內有衆多市政基礎設施建設項目，區建委將積極幫助企業搞好宣傳推介，進一步拓展市場。”關於購置土地的問題，紅橋區發改委也在跟有關部門溝通對接。
對於貫徹落實全市“雙萬雙服”活動安排，紅橋區區長樑永岑表示：“新的一年，紅橋區將認真落實市兩會精神，以‘三個着力’重要要求爲元爲綱爲宗，緊緊圍繞打造‘三城一中心，建設美麗新紅橋’這一發展主題，大力實施創新驅動發展戰略，着力提高經濟發展質量和效益，不斷提升城市建設管理水平。全力搞好企業精準幫扶，在全區範圍內深入開展‘雙萬雙服’活動，精選200家左右的規模以上企業、科技型企業和重點稅源企業。安排全區32名區級領導，90名處級領導開展一對一、一對多定向幫扶，有效落實政策，着力破解企業發展難題，全力支持企業做大做強。”
對於春節開年就收到這樣一個“大紅包”，第五公司執行董事、總經理李俊告訴“前沿”新聞記者：“公司2016年5月從河南洛陽全建制進津遷址紅橋區以來，我們深刻感受到了區裏先進的工作理念和熱情周到的服務，幫助我們找到了家的感覺。今天，區各職能部門負責人深入企業座談，併爲企業面臨的實際困難提供了行之有效的解決方案，這是對我們企業最大的支持，更堅定了公司紮根紅橋、建設天津的信心和決心。”(前沿新聞記者吳宏)
