天津北方網訊：爲引導企業職工工資增長，市政府近日頒佈2017年全市企業工資指導線。

　　根據企業工資宏觀調控政策和本市經濟發展預測，2017年全市企業工資指導線的基準線爲9%；企業工資指導線的下線爲3%，且企業支付職工工資不得低於本市最低工資標準；企業工資指導線的上線爲14%。

　　住宿餐飲業、建築業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、批發和零售業、交通運輸倉儲和郵政業、居民服務業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發佈。

　　2017年工資指導線頒佈後，企業應結合生產經營、經濟效益和人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，做好本單位增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。

　　實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，本着兼顧企業和職工雙方利益的原則，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，約定本企業職工工資增幅，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水平相適應。

　　市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。

　　關於工資指導線的其他有關問題，仍按照本市有關規定執行。(“津雲”——北方網編輯曲璐琳)