“兵”代表，我們期待他們做什麼

　　3月4日，中國軍網發布的《兩會獨家！軍網記者帶你認識10名“兵”代表》引起了大家的關注。新聞中，來自全軍各部隊的士官代表不僅從一線基層帶來了冒著“熱氣”的提案，更在兩會現場相互學習請教打贏本領，展現了新時代我軍士官隊伍的風采。

　　士官，是構成軍隊戰斗力的基乾力量，是銜接軍官和士兵、維系連隊日常運轉的樞紐。有人稱贊他們是“軍中之母”，有人說他們的崗位是“兵頭將尾”。在美軍，士官是部隊日常管理、訓練的重要紐帶，素有“指揮靠軍官，管理訓練在軍士”的說法。隨著我軍現代化水平的不斷提昇，擁有豐富工作經驗的士官群體，逐漸成為部隊建設的中堅力量。龍騰虎躍的訓練場上，有士官長組訓的口令；運籌帷幄的中軍帳內，有士官參謀忙碌的身影。今年兩會的10名“兵”代表，就是他們的縮影。　　

10名“兵”代表，相聚話強軍

　　那麼，提起這些“兵”代表，我們究竟期待什麼？

　　期待著他們為基層代言。相比流動性較大的軍官和義務兵群體，士官在一支部隊服役的時間相對更長。在我國，從列兵到晉昇四級軍士長，需要經過12年的時間。12年，足以讓一名新兵成為所在領域的專家。這些士官在一線長期摸爬滾打，更加了解基層情況，對正在深入推進的國防和軍隊改革更有發言權。期待著這些肩負官兵期望的“兵”代表，能夠在會場上敞開心扉，讓來自一線的泥土芳香飄進人民大會堂，道出“錦囊妙計”、引來“百花齊放”，真正讓兩會成為群策群力謀發展的盛會。

　　期待著好政策讓他們在軍營紮根。曾經，部隊一些優秀士官因為服役年限、選取名額等客觀條件限制不得不抱憾離開軍營，令人無比惋惜和痛心，也有越來越多的人因此認識到，培育一支結構穩定、業務精湛的士官隊伍，對軍隊長期發展十分重要。如今，迎著改革的浪潮，我們有理由期待，在今年的兩會上，勢必會有更多關於推進士官隊伍發展、促進士官人纔保留、加強士官和家屬待遇保障的議案提案，從而不斷夯實軍隊建設的根基。

　　期待著他們成為軍隊的形象大使。期待全國各大媒體，把鏡頭對准這些“兵”代表，讓默默奉獻的士官們走進鎂光燈下，走上時代舞臺。來自全國各地、擁有不同人生經歷的有志青年，在軍營這座大熔爐受到鍛煉，成為業務專家、骨乾能手，從普通一兵成為兩會代表，個人的付出獲得組織的肯定、社會的尊重，家人受到黨和軍隊一系列政策良好的照顧。這樣的故事本身，就是軍隊形象的最好體現，也是最有說服力的征兵宣言。

　　筆者在一線部隊代職時，連隊一名四級軍士長曾對我說：“把孩子送到這麼遠的地方當兵，哪個父母不是一心的牽掛，我們這些老兵經歷多一些，自然要在這裡擔起他們父母的責任。”質朴的話語令人動容，這些士官把人生中最美好的歲月奉獻給了軍營，他們在日復一日的工作中，用無言的行動堅守著自己的使命。“兵頭將尾”，士官不是“官”，但他們的作用遠非肩膀上的星星可以衡量——士官隊伍價值的凸顯，不正是我們所期待的一支現代化軍隊的真實寫照嗎？

　　“兵”代表，歡迎你們為基層代言。

　　“兵”代表，我們為你們點贊！