天津北方網訊：習近平總書記指出，人纔是第一資源，人纔政策、創新機制，都是下一步改革的重點。日前，天津市委辦公廳、市政府辦公廳印發《天津市關於深化職稱制度改革的實施意見》。從打破基層專業技術人纔職稱晉昇“天花板”，到京津冀人纔職稱互認，一系列創新舉措拓寬人纔成長通道，正在為天津厚植高質量發展的沃土。

中專畢業15年的何靖，是凱發電氣研發部門的一名技術骨乾，承擔著企業三個項目。每天忙於技術研發工作的她，很難有時間提昇自己的學歷，但就是因為學歷和職稱評定直接掛鉤，何靖的發展也受到了影響。

何靖所在的企業，85%以上員工都是從事專業技術工作，按照以往職稱申報政策，像何靖這樣因為學歷無法申報更高職稱的技術人員就有8人。新出臺的《天津市關於深化職稱制度改革的實施意見》指出，要制定符合基層實際的評價條件，突出基層工作實績和貢獻，適當放寬學歷和任職年限要求，打破基層專業技術人纔職稱晉昇“天花板”。這讓何靖看到了評定工程師的希望。

不僅是突破學歷限制，這次職稱制度改革還提出，對基層一線專業技術人纔淡化或不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、諮政成果、教案、案例、病歷等成果形式替代論文要求，更加注重能力和實效。職稱制度改革在為更多人纔打通“希望之路”，制約京津冀人纔交流共享的瓶頸，也有了新突破。

在天津求實股份工作了13年的李卉，最近拿到了天津市高級工程師的職稱證書，來自河北省的她，第一次沒有為申報職稱而兩地奔波。

讓李卉受益的京津冀職稱互認協議，早在一年前就由三地人社部門共同簽訂，此次《天津市職稱制度改革實施意見》，又將其列為單獨一項進行強調和細化，意見提出，要促進評審條件、程序、方法和評委共用互通，逐步擴大跨區域職稱互認，推進京津冀人纔資源共享。

人纔是第一資源，為拓寬人纔成長通道，改革意見還提出：開闢特殊人纔職稱評價“直通車”，對依托我市重點學科、重大項目、重點工程引進的海內外高層次人纔和急需緊缺人纔，根據需要可放寬資歷、年限等條件限制實行隨時評價，以業績情況直接報評相應級別職稱；拓展職稱評價人員范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人纔職稱申報渠道；鼓勵專業技術人纔離崗創業或兼職，高校、科研院所等企事業單位經批准離崗創業或兼職的專業技術人纔，可在原單位按規定正常申報職稱。一系列改革創新舉措，正在為天津厚植高質量發展沃土。（津雲新聞編輯張麒麟）