天津北方網訊：讓更多的英纔了解南開，愛上南開，留在南開。今天的擔當作為先進典型，一起來認識南開區人社局黨委委員、區人纔服務中心主任張偉傑。

2015年，張偉傑來到人力社保部門工作，負責南開區的人纔引進。可當她梳理往年的人纔目錄時發現，區裡雖然坐落著16所高校，但最終留在天津的畢業生卻佔比很少，不能看著家門口的人纔資源白白流失。張偉傑想了一個辦法，就是打破慣例，將人纔引進工作前置。

要想把人纔留住就得早下手。張偉傑瞄准了從大二、大三和研二這階段的學生，一方面向學校了解他們的專業所長和實際需求，一方面跑企業和政府部門收集用工信息，提前讓雙方“對接座談”，利用假期安排實習。這樣學生對未來的工作心裡有了底，企業也能從中選出適合的人纔。

企業的發展離不開人纔需求，人纔梯隊建設穩定住了，有一定的數量，從經濟社會全方面來發展，更獲益。

此外，在張偉傑的牽頭下，南開區還建立了“區校企人纔服務聯盟”，僅今年前八個月，就舉辦高校畢業生雙選會21場，提供崗位超過7000個。（津雲新聞編輯張麒麟）