天津北方網訊：習近平總書記指出，群團組織是群眾組織，如果“高大上”的人比例過高，群眾就會感到高不可攀，就會有距離感、隔膜感，群團組織既要圍繞黨和國家工作大局，搞好“公轉”，又要聚焦服務群眾搞好“自轉”。天津市總工會把增強政治性、先進性、群眾性作為改革的主線，推動人員下沈、經費下沈、服務下沈，讓職工群眾在各級工會組織中成為主角，提昇他們的滿意度和獲得感。 

今年，天津市總工會的改革全面開啟，首先要面對的，就是機關化、行政化、貴族化、娛樂化的現實問題。

接通與職工群眾聯系的地線，改革的第一刀就是開向自己。

按照方案，市總工會機關內設機構由18個減到9個；機關行政編制由166名減到96名；工會所屬事業單位由19個減到7個；事業編由1211名減到544名。自我“瘦身”、去行政化、去機關化，一系列動作直指工會機構的痛點，但精簡、改革，總會觸碰一部分人的利益，明年年底前，沒有編制的人員要陸續站起離開，這是最難啃的“硬骨頭”。

市總工會精簡下來的編制，被分配到各區。目的是為了進一步壯大基層工會力量。在河北區總工會，16人的編制，擴充到18個，但是在同級黨委的監督下，在這裡工作的在編人員一直控制在12個。壓縮人員，就是為了防止基層工會機關化、行政化。

“一張報一杯茶過一天”的日子一去不復返。減少的是在編人員，但增加的卻是聘用制的社會化工作者和志願者。前不久，河北區10個街道、110個社區全部按法定程序，選舉了工會負責人，完善了區、街、社區三級工會組織架構。十幾名在編工作人員，幾十名社會化工作者，幾百名社區志願者，依托這個金字塔型的架構，植根於職工群眾之中，傾聽著大家的呼聲。

渠道暢通了，但是基層聲音有分量嗎？面對改革，很多職工群眾表達了他們的擔心。

徐文華，天津市勞動模范，外來務工人員中的優秀代表、現在他又多了一個新身份--天津市總工會兼職副主席。在此輪改革中，市總工會11位領導班子成員中，有5位是徐文華這樣的兼職副主席，他們來自基層，來自不同行業，代表著不同的勞動者群體。

實現基層代表在各企事業單位的職工代表大會中，佔比80%，在工會委員會中佔比40%，在各級工會常委會中佔比50%。這是改革的目標，也是職工群眾當家作主的路徑。徐文華說，雖然現在參與度還不達標，但改革的進程是看得見、感受得到的。

今後，天津各級工會系統還將以改革持續推進工作機制轉變，在管理經費、服務基層、救助弱勢群體等方面實現突破。（津雲新聞編輯張麒麟）