內容提要：在工作中堅持問題導向，推進學校高層次人纔隊伍建設。今天的擔當作為先進典型，來認識天津科技大學黨委常委、教師工作部部長、人力資源處處長陳泮成。
天津北方網訊：在工作中堅持問題導向，推進學校高層次人纔隊伍建設。今天的擔當作為先進典型，來認識天津科技大學黨委常委、教師工作部部長、人力資源處處長陳泮成。
針對師資隊伍建設中存在的高水平教師數量不足、師資績效考評不完善等問題，陳泮成牽頭組織修訂了學校引進人纔政策、明確引進人纔的重點，利用職稱政策、教師公寓等資源，吸引五湖四海的優秀人纔。為了留的住、用得好這些教師，陳泮成帶領工作人員到全國11所院校調研、多方聽取教師們的教學訴求，經過半年的分析論證，打破了學校原有的評價體系，出臺了崗位聘用、薪酬管理、高層次人纔聘用的一系列措施。並對引進和培養的高層次人纔，以及取得突出業績的教師，出臺特聘教師制度，實施年薪制。為高水平教師，提供了可持續發展的平臺，也打通了中青年骨乾教師的上昇通道。（津雲新聞編輯張麒麟）
