天津北方網訊：在我市公務員隊伍中，有這樣一群文字工作者，他們身在兵位，卻胸為帥謀；他們不作決策，卻要拿出決策的合理建議；他們手中握的不是『槍炮』，卻時常需要打一場場『硬仗』。 王小艷就是其中一員，在市婦聯辦公室文字綜合崗位上，她以文輔政、實乾創新，交出了一份份廣受認可的新時代婦女工作答卷。

　　『小艷是公認的筆杆子，但是，我們都知道公文寫作非常苦，為了把婦女呼聲及時傳遞上來，把上級部署准確傳達下去，她付出了很多。』辦公室的同事評價王小艷是一個『愛較真和鑽牛角尖』的人，比如，有時為了查找一個陌生詞匯或新的提法，她往往會查找幾萬甚至十幾萬字材料。

　　『每年大概需要寫上百篇稿件吧，說實話，沒有訣竅，沒有捷徑，只有認真學習和反復修改。』2016年3月，王小艷開始參與市婦聯改革實施方案起草工作，方案先後征求機關、區婦聯、各委辦局和有關區委領導意見，累計修改達77稿。

　　『較真』這一詞匯，在王小艷眼裡，已不僅是一種簡單的執著，更是一份對工作的兢兢業業。閱讀她撰寫的文稿，總能在字裡行間聽到時代的心跳，觸摸到社會的脈搏，感受到為民解懮的溫情。

　　『其實，有件事對我觸動很大，讓我理解怎樣做好婦女工作。』王小艷說，有一天，她正巧遇到一位大娘到市婦聯上訪，便給大娘倒了杯水，和她說：『別著急，一會兒有人專門接待您。』沒想到，大娘竟激動地哭了：『謝謝婦聯，還能給我一口水喝，別的地方都是往外轟我們。』

　　一杯水、一句話就能疏解上訪群眾的怨氣，王小艷頓時覺得，自己所做的事更加有意義。

　　王小艷的另一項重要工作，是績效考核。在2013年全市剛啟動這項工作時，還沒有經驗可循，王小艷硬是摸索出一套工作方法，建立了市婦聯績效考核指標體系、考核要求等一系列制度。每年，她都要對一米多高的績效考核資料與幾百個扣分標准、工作記錄臺賬和分類報告進行一一審核，對發現的百餘個問題與部門反復溝通。也正是因為這份『較真』精神，市婦聯的績效管理過程評估連續四年零扣分，兩年被評為優秀。

　　日復一日，年復一年，王小艷已在市婦聯工作了8年。8年光景，她用『大、小、多、少』四個字來總結。『大就是大道不迷，要把講政治擺在最高位置；小就是再小的事也不要出錯；多就是多學一點、多想一點；少就是少一些奢求、淡泊名利。』

　　這次能以擔當作為的先進典型接受采訪，王小艷非常珍視，但她認為自己離真正的優秀黨員還有很大差距。『所以不管之前獲得什麼榮譽，我都會把它們歸零，保持初心再出發。』（津雲新聞編輯曲璐琳）