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天津北方網訊：天津市婦聯辦公室副主任科員王小艷創新績效考核機制，讓婦聯工作落到實處。

為了將婦聯改革要求落到實處,市婦聯辦公室文字綜合崗副主任科員王小艷,除了完善機關內部績效考核機制外,還大膽地建立了一套區婦聯考核機制。通過績效考核的方式考察全市16個區婦聯的工作,這樣的舉措還是第一次。

天津市婦聯辦公室文字綜合崗副主任科員王小艷：我們就是要把實情摸清,婦聯的工作我們在基層到底是一個什麼樣的底子,虛著考就沒有意義,我們還是要實。

沒有經驗可尋,怎麼考,考什麼,王小艷動了不少腦筋。她下功夫學習習近平總書記關於婦女兒童工作的講話,並將群眾滿意度調查納入考核體系。在考核方式上,王小艷還創新性地引入了第三方考核機制,設計調查問卷,聘請第三方公司隨機進行調研,通過這種全方位的考核,將各區婦聯的工作成果以分數的形式呈現出來,督促婦聯工作落到實處。（津雲新聞編輯李彤）