天津北方網訊：雖然身兼津燃華潤燃氣有限公司黨委副書記、工會主席兩個職位，但李濤還是覺得被職工叫『李主席』的時候最親切，因為這個稱呼能時刻提醒自己不要忘記作為職工『家人』的責任。『困難職工是最需要我們關心和幫助的對象，工會組織要在幫扶困難職工方面有所作為，善待職工是我最大的職責。』李濤日前接受記者采訪時說。

　　作為大型國有企業，津燃華潤燃氣有限公司承擔著本市15個區縣的燃氣供應保障和300餘萬用戶的供氣服務任務，公司在職和退休職工多達3000餘人。工會乾事陽勇告訴記者，公司工會建立起一套系統的三級困難職工幫扶檔案，為因病致困的職工提供完善有效的幫扶。『在李主席帶領下，我們對每一個困難職工家庭進行摸底調查，弄清基本情況、致困原因以及困難程度，保證信息完整、全面和真實。同時，我們對檔案進行動態管理，每季度重新了解情況、更新信息，並實施幫扶跟蹤服務，確保每一位困難職工都能納入檔案，做到幫扶不漏一戶、不丟一人。』陽勇說。

　　此外，李濤還牽頭完善了企業相關幫扶慰問制度，組織工會部門常態化開展『送溫暖』活動，到特困職工家中進行走訪慰問。兩年來，公司累計向困難職工發放補助資金50餘萬元。今年35歲的王靜兩年前突發免疫性疾病，幾乎喪失勞動能力，還背負高昂的治療費用。得知情況後，李濤帶隊探望，並立即協調工會部門將王靜列為公司的特困職工和重點幫扶對象，每年定期對她進行慰問和幫扶。『李主席真把我們職工當家人，每次他來看我，我心裡都覺得特別溫暖。』王靜說。

　　多年來，李濤勇於擔當，用真情架起企業和職工、用戶之間的連心橋。許多老職工也紛紛表示，有了煩惱或者困難，第一時間就想著找李主席。經過他耐心開導，大家心裡頓時就『敞亮』了。（津雲新聞編輯劉穎）