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天津北方網訊：今年以來，天津著力推動市管企業提質增效，通過深化改革激發出國企新活力，連續兩年效益下滑的局面得到扭轉，邁上高質量發展之路。

企業有沒有活力？真金白銀的利潤說了算。天津泰達投資控股有限公司，一季度實現收入87億元，可比增長37.5%，其中利潤總額同比增長更高，達到44.6%，共計8.1億元。新項目接連上馬開工，員工還是那些員工，但大家的心氣兒變了。在三級子公司——天津泰達環保，基層員工王作成，剛剛參加完公司的公開選聘。

王作成在泰達環保乾了14年，從值班員到組長，再到運行部部長助理。按過去的用人機制，他只能熬資歷，一級一級按序晉昇。但這回企業的公開選聘，卻打破常規，直接公開面向所有基層員工，選拔中層乾部。

今年，泰達環保的目標是在全國拿下10個垃圾處理項目，5個開工，5個運營，最缺的就是這些新項目的運營管理人員，而不少基層員工，有經驗也想乾，選拔機制到了必須變一變的時候了。從過去資歷說話，到現在能力為先，一下點燃了基層員工自我提昇的熱情。

通過體制機制改革，實現流程再造，員工的積極性被調動起來。在這個過程中，新技術的應用，也成為深化改革的催化劑。

在Z4濱鐵2號線的這個作業現場，日薪拿的最高的，就是眼前這些綁鋼筋的工人了，這個工種過去是40歲以上的熟練工纔乾得了。可在這裡，沒有豐富經驗的年輕人，也能挑大梁。

以前能綁鋼筋的工人少，但現在，技術壁壘打破了，空等的時間減少了，工程進度更有保障。平均下來，每根墩柱的完成時間能比之前快一天。機制創新激發了員工的內生動力，帶來效率創造利潤，更讓企業發展有了活力。

一季度，市管企業資產總額4.7萬億元，同比增長1.3%。所有者權益總額8884億元，同比增長5.5%。延續今年一季度的“高起步”態勢，國企改革持續推進，國企混改的紅利還將持續釋放。（津雲新聞編輯李彤）