“鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，周末2.5天彈性作息。”3月以來，江西、浙江等地出臺措施，積極引導乾部職工周末外出休閑度假，力求提振消費促進經濟增長，降低新冠肺炎疫情對經濟的影響。

3月25日，中國人民大學教授、中國休閑經濟研究中心主任王琪延在接受成都商報-紅星新聞記者采訪時表示，機關企事業單位職工收入相對穩定，彈性工作制由這一群體率先推開，通過增加時間供給來促進消費，帶動更廣泛的消費群體，無疑是一種可行性做法。中國勞動學會特約研究員蘇海南則持更為謹慎態度，他表示，當前重新復產，首先要做的是確保安全，防止疫情反彈。

5年前出臺2.5天周休

但實施效果並不理想

3月19日，江西省人民政府出臺“關於打好‘組合拳’提振旅游消費的通知”。其中提到各地各單位要結合實際，優化工作安排，今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導乾部職工周末外出休閑度假。彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。

近日浙江印發的《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》中提到，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

事實上，鼓勵實施彈性工作制並不是什麼新鮮事。2015年8月出臺的《國務院辦公廳關於進一步促進旅游投資和消費的若乾意見》中提到，鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。此後，包括河北、重慶等10多個省份都出臺了鼓勵2.5天周休的彈性作息的意見，但5年時間過去了，實施效果並不理想。

為何難以實施

專家稱是勞動效率相對較低

究其原因，中國人民大學教授、中國休閑經濟研究中心主任王琪延認為，歸根結底是勞動效率相對比較低。

對於網上“雙休都難落實，何況彈性工作制”的聲音，王琪延認為，社會要進步的話，總有一部分人要犧牲，如站在科技前沿的人。還有一部分群體，由於行業的特點或職業的特殊性，沒有辦法達到平均的休息標准，這也是現實存在的。

4.5天彈性工作制

對刺激消費有多大作用？

從刺激消費的角度看，蘇海南認為，作用不一定很大。

他表示，相對工資水平高一點、收入比較穩定的行業，如果安全情況下，給他們更多休息時間，他們是願意去消費的。但對於許多中小企業員工，特別是農民工而言，首先考慮的可能不是去怎樣消費，而是得趕快掙錢，維持正常生活的問題。

蘇海南建議，要在確保安全的情況下，來逐步恢復消費。在恢復消費的這個過程中，一定要按照防疫的相關要求和規定，把人隔離開，不提倡去人員密集場所報復性消費，因為還是存在風險。“別看可能一下營業額上來了，但如果又出現新冠病毒的感染，那可不得了。”