天津北方網訊：如今，“勞動碰瓷”現象時有發生，不誠信勞動者成為阻礙經濟社會健康發展的新內因。全國人大代表、東麗區華明街胡張莊村股份經濟合作社黨支部書記、理事長楊寶玲建議，增設《勞動合同法》中勞動者誠信條款。

楊寶玲表示，“勞動碰瓷”現象會阻礙企業正常發展，破壞勞資信任基礎，誘發群體性勞資糾紛，影響社會穩定。

“對此，不應繼續停留在道德審判層面。”楊寶玲建議，增強法律明確指引，增設勞動者誠信條款，明確勞動者應當忠實、守信，通過培訓、宣傳等方式提高勞動者誠信水平。前移化解矛盾的關口，協調建立信用查詢使用機制，建立不誠信勞動者名冊，及時向勞動行政部門通報，借助法企共建平臺適時向企業預警，將勞動失信“黑名單”與其他社會信用系統(如銀行、工商、稅務、房管等)對接，增加失信成本。

此外，楊寶玲還建議，應統一司法觀點和裁判尺度，穩定勞資雙方法律預期，讓不誠信勞動者承擔應有法律制裁。加強勞資雙方規范引導，創建和諧勞資關系平臺，實現勞動關系協商機制民主化。著眼事前預防、做到管疏結合，加大對勞動監察等事前預防機構的資源配置，加強勞動用工監管和糾紛預防工作。發揮服務功能，為企業定期“體檢”，及時發現問題，預防和減少用工的法律風險。對企業而言，學法用法守法是立身之本，企業需要改變粗獷用工的方式，實現和員工的雙贏，共建和諧的勞資關系。（津雲新聞編輯李松達）