天津北方網訊：產以人聚，人以產興，職稱評價作為激發人纔乾事創業熱情的助推器，作用舉足輕重。近年來，本市聚焦職稱評價范圍、評價標准、評價機制3項關鍵改革，充分發揮職稱評價“指揮棒”“風向標”“穩定器”作用，確保職稱制度改革走深走實。截至目前，本市出臺職稱改革政策57個，高中初級職稱比例達到1：2：2，2020年職稱申報人數超過6萬人，人纔創新創業活力持續迸發。

　　“我們的春天來了！新的評價標准徹底打破了唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的‘四唯’藩籬，增強了大家的職業歸屬感，讓大家真真切切感受到天津厚待人纔的溫度和力度。”王琪是天津中電新能源研究院有限公司的資深技術經理人，10年前就是副高級職稱，其主持負責的200萬元以上技術轉化項目已有十多項，成功產業化實現的產值超過2億元，然而，受某些條件制約，其連續多年沒有通過正高級評審。不久前，本市58名技術經理人首獲技術經紀專業職稱，作為其中一員，順利晉昇正高級工程師職稱的王琪無比激動。

　　據了解，近年來，隨著本市孵化器、眾創空間、科技園等科技成果轉化相關服務機構不斷湧現，已聚集了約1萬名像王琪一樣從事技術轉移轉化服務工作的人纔。作為新職業人群，這類人纔在工作中發表論文、申請專利、獲得獎項較難，在參評職稱時往往很“吃虧”。為此，本市在工程技術系列中正式增設技術經紀專業職稱，這也標志著本市技術轉移轉化人纔職業發展通道被徹底打通。

　　“我們是一家智能制造和高端裝備人纔創新創業聯盟龍頭企業，但研發人纔職稱偏低、結構不合理，成為制約企業快速發展的一大痛點，市人社局得知情況後，為我們定制實行了‘科創企業評職稱’專項服務，在他們的幫助下，14名員工新獲得高級職稱，高級工程師比例從9%增長到了27%，僅用一個月時間就解決了我們的‘老大難’問題，企業技術創新實力明顯提昇。”看著一張張嶄新出爐的證書，華建天恆公司負責人對未來乾事創業更加充滿信心。華建天恆公司的“人纔故事”絕非偶然，實際上，僅今年一年，本市聚焦人纔創新創業聯盟和產業鏈重點企業，為87家企業開展職稱精准評價、服務工程師3700名，其中318名獲得高級工程師職稱，中芯國際、華海清科、恩智浦等企業領軍人纔的發展走上了“康莊大道”。

　　“評准一位人纔就是樹好一個標杆，人纔自然湧流集聚。我們堅持以產業為中心，構建符合天津產業發展特點的職稱專業體系，打通各類人纔成長‘天花板’。”據市人社局相關負責人介紹，近年來，本市聚焦生物醫藥、新能源、高端裝備、綠色石化、航空航天、中醫藥等12條產業鏈布局，新增海洋工程、智能裝備、鋰離子電池等9個專業，實現了產業鏈、人纔鏈、創新鏈“三鏈融合”發展和產業人纔精准評價；圍繞新職業、新業態，增設人工智能、技術經紀、知識產權、快遞工程等7個職稱專業；陸續出臺工程技術、經濟、會計等16個職稱系列改革意見，在政策層面徹底打破“四唯”藩籬，回歸職稱評價本質，“土專家”“田秀纔”有一技之長的，也能破格申報；並在職稱申報中引入企業家“舉薦制”，賦予“東家”話語權，根據人纔能力和業績，允許推薦團隊技術帶頭人直接申報正高級。

　　“我們將緊緊圍繞新時代人纔強國戰略，持續深化職稱制度改革，最大限度激發人纔創新創業活力，為天津高質量發展提供更強有力的人纔保證和智力支橕。”市人社局相關負責人表示。（津雲新聞編輯孫暢）