當前，全國疫情防控形勢逐漸向好，但部分地區仍然有新的疫情發生。隨著全國高校進入畢業生就業的關鍵時期，高校是否可以邀請用人單位進校開展校園招聘活動？對此，教育部給出解答。

教育部學生司副司長吳愛華表示，按照聯防聯控機制的要求，各個學校要最大可能減少疫情對高校畢業生的影響，盡快積極組織更多的校園招聘活動。教育部體衛藝司副司長、一級巡視員劉培俊表示，國家關於校園招聘活動的政策導向十分明確：就是防住新冠疫情，保障校園招聘，促進高校畢業生更高質量、更加充分就業。原則上，有疫情的地區，高校所在城市連續7天及以上社會面無新發疫情，可組織校園招聘活動。

劉培俊說，幫助畢業生順利畢業、盡早就業，是當前全國教育系統的當務之急。事關每一個畢業生走好人生職業生涯的第一步，也事關經濟發展、民生福祉和社會穩定大局。從多年高校工作經驗來看，參加招聘，特別是校園招聘活動，是畢業生就業應聘的主渠道。當前，全國疫情總體形勢呈現向好趨勢，各地疫情防控取得重要進展，為更多高校組織開展校園招聘活動打下更好的基礎。

吳愛華介紹，教育部已經部署全國高校積極“走出去”，已經開展了高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，要密切與用人單位聯系，主動邀請符合條件的用人單位進校開展專場招聘活動。書記校長訪企拓崗，目前已有2255所高校走訪單位7.7萬家，拓展崗位已超過141萬個、實習崗位56.6萬個。

同時，教育系統和高校要創造條件，千方百計把用人單位“請進來”。教育部提出了“萬企進校園計劃”，同時和全國工商聯開展“民企高校攜手促就業行動”，高校要用好這些資源，為用人單位進校招聘提供便利，辦好針對性強的線下雙選會、招聘會和對接會。

另外，要更好地促進校企雙方的對接、人纔的供需對接，高校和用人單位要通過“面對面”接觸，加強合作，鼓勵校企雙方參加教育部正在組織實施的供需對接就業育人項目，特別是在定向人纔培養、就業實習等方面，高校和企業加強合作，實現就業與培養的有機聯動，人纔供需更好對接。