天津北方網訊：今天我們首先來關注二十大代表在基層。尤立紅是大港油田第五采油廠第一采油作業區采注運維三組的組長，也是大家公認的，一線工人裡的創新能手。參加完黨的二十大，她對創新有了更多的理解，帶著這些思考，回到崗位，這幾天，她帶著團隊開始了新一輪技術創新。

大港油田是一座有著近60年歷史的老油田，尤立紅所在的班組裡，像這樣的油井，就有200多個。每個油井，都會有這樣一種“幾”字形的輸油管路，遇到油井故障，需要緊急搶修時，更換閥門、儀表，都要靠人力或大型機械，將碗口粗的管路橕開、對正，費時費力。去北京參加黨的二十大之前，尤立紅帶領團隊研發出一種輔助工具，在手搖千斤頂兩端加上管道固定裝置來替代人力，橕開管道，方便工人操作，快速搶修。她在北京時，請人定制的工具做出來了，到底好不好用呢？這兩天，大家帶著工具，到生產一線試試實際效果。

黨的二十大報告，更加激發了尤立紅在一線創新的緊迫感。看到這個裝置確實管用，省時省力，尤立紅放心了。但是200多個油井，每個油井管路的情況都不一樣，形狀、尺寸、保溫層厚度都不一樣，怎麼讓這個小發明方便拆裝，在各種場景裡，都用著方便、順手呢？尤立紅他們還要到不同的現場反復試驗，跟大家征求改進意見，完善細節設計，讓新裝置成為可以拆裝、變形的趁手工具。

創新，在尤立紅勞模創新工作室，已經成了大家的習慣。從2013年工作室掛牌成立，尤立紅帶領勞動模范、技術骨乾組成的創新團隊，針對生產中工友們遇到的操作難點、堵點，大家一起想辦法，開展技術創新和科研攻關。到現在，他們已經進行了技術革新100多項，還有40多項，獲得了國家專利。這些小發明、小創造，給一線解決了上百項生產難題，也給企業帶來了上千萬的效益，真正成了來自基層的“金點子”。黨的二十大報告，對培養造就更多大國工匠、高技能人纔；深入推進能源革命、加大油氣資源勘探開發和增儲上產力度提出了更高要求。忙活了一上午，從生產現場回到工作室，尤立紅跟大家圍在一起，分享對黨的二十大的感受。進入創新型國家行列，讓他們這些基層工人感覺，這裡，也有我們使出來的一股勁兒。

激發個人的創新活力，從更多基層工人的操作中，尋找創新的點子，這幾天，尤立紅又組織30多名工作室成員，到一線征集生產難題，重點提昇勞動效率、降低勞動強度，也鼓勵更多一線工人用自己的實踐，參與創新。（津雲新聞編輯張麒麟）