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“點火！”“點火！”“點火！”隨着一枚枚神劍的騰飛，備受世人矚目的中國戰備導彈部隊，迎來了35歲生日。從雷霆萬鈞的導彈發射場，到藏雷納電的“地宮”；從靜謐神祕的實驗室，到播種科技聖火的講臺，到處留有年輕的導彈健兒拼搏奮進的汗水。
某導彈旅大學生士兵徐海波，在科技強軍舞臺上大顯身手後，部隊撥出30萬元專項經費，支持他和另一名大學生戰士搞科研，在軍內外傳爲佳話。像這樣高素質的青年士兵，在戰略導彈部隊已不是個別，而已形成一個羣體。每年新補入的兵員中，擁有大專以上學歷的逐年增多，給部隊作訓注入了生機與活力。
導彈部隊的發射營長、連長，是導彈發射的直接指揮者，其素質的高低直接影響部隊的戰鬥力。爲此，第二炮兵先後出臺了多個法規性文件，對青年發射人才的選拔、任用，制訂了嚴格的考覈標準。目前，二炮部隊90％以上的發射營長、連長具有大學本科學歷。
在二炮的科研院所，擁有博士、碩士等高學歷的人才佔青年科技幹部六成以上，還有相當數量的高學歷人才走進了基層作戰部隊。在這些博士、碩士中，有25歲的高級工程師、28歲的副教授、34歲的教授等，他們成爲打贏未來高技術戰爭的重要人才資源。
爲了讓更多年輕優秀人才脫穎而出，第二炮兵還啓動了“神劍人才工程”，建起總部、基地、旅團三級“尖子人才庫”，對“入庫”人員的選拔、培養、調動，實行專門管理，提供培訓、進修、外出深造的機會，幫助他們不斷提高自身素質，使其成爲既懂指揮又懂管理還懂技術的複合型人才，並逐步充實到旅團主官崗位。
大批高素質青年人才得到重用，有力推動了部隊的現代化建設。近年來，二炮取得的數百項戰法、訓法和訓練改革成果，大部分出自青年之手。他們指揮的部隊多次圓滿完成各種演習和訓練發射任務。 （何天進 伍旭東）
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