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據《浙江工人日報》最近報道：日前，該報記者接到浙江省麗水市農行蓮都區支行職工的投訴，他們稱自今年初該行實行存款額同職工工資捆綁的考覈方法後，數個網點職工工資逐月下降，到7月份，繼光街分理處竟然出現了個別職工扣除了公積金、養老金等正常費用後，月工資只有14．51元的怪事。記者就此事趕到該行調查覈實，發現職工所言屬實。
看了這條新聞，筆者首先想到的是：該行推出這個考覈方法之前就不準備給一部分職工飯吃。全行那麼多職工，肯定有一部分人由於人際關係、經濟環境等因素完成不了任務。更何況這種考覈方法沒有設定最低生活費用標準。14．51元的工資，節約着用也就夠一兩天的伙食費。如果說這個職工沒有積蓄，他（她）的生存就受到了威脅。
存款額同職工工資捆綁的考覈方法，實際就是職工存款拉得多，工資獎金就高；存款拉得少，工資獎金就低；沒有拉到存款，就沒有工資獎金。表面上此法似乎是符合按勞取酬多勞多得的分配原則，其實違反了國家的法律及有關金融政策。
一是違反了《勞動法》。《勞動法》第五章第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。”“用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”即企業在職職工每月實發工資不能低於國家規定的最低生活保障線340元，低於這個數就是違法。
二是違反了我國的金融政策和金融法規。《商業銀行法》第九條規定：“商業銀行開展業務應當遵守公平競爭的原則，不得從事不正當競爭。”將存款額同職工工資捆綁的考覈方法，實際上是強行要求職工拉存款，你不拉存款就沒有飯吃。問題的嚴重性還在於，這種把拉存款與職工生存權（我們姑且用這個詞，因爲14．51元的月工資，在浙江這個發達的沿海省份，無論如何是填不飽肚皮的）捆綁在一起的考覈方法容易使“存款自願，取款自由，取款有息，爲儲戶保密”的儲蓄原則變形，導致不正當競爭行爲的加劇，且可能爲腐敗的進一步蔓延推波助瀾。有些職工爲了多拉存款，多拿獎金，不擇手段地撬其他金融企業的牆角；爲了抓到鉅額公款存戶，走後門，拉關係，費盡心機用錢物賄賂那些掌管國家公共資金的公務人員，嚴重擾亂了金融秩序。
存款對銀行來說固然重要，但要用違反國家法令和金融政策爲代價來換取顯然不足取，到頭來危害的還是銀行自身利益。試想，如果將這種不合法的考覈辦法繼續下去，就有可能出現惡性循環。當誠實勞動還不足以維持生存時，職工就會想在股市、第二職業或賭博中撈一把，一旦失敗，在走投無路之時，少數利令智昏者很有可能狗急跳牆把黑手伸向銀行的金庫。這種可能性我想銀行領導都清楚。
所以，要想銀行業務長足發展，還是得實實在在地在提高服務質量、服務技能，改善服務環境上下功夫；更重要是，還要改變那種片面強調“存款立行”的經營思想，樹立成本、效益觀念，把積極組織存款與提高資產質量、提高經營效益、防範金融風險結合起來。否則，職工辛辛苦苦上一個月班，只拿十多元的工資，連自己的生存都無法保障，哪還有心思撲在工作上！ (古風)
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