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上海一家日資工廠，存在着現代“包身工”，令人震驚、發人深思。在對此事的所有報道里，讀者看不到有關“工會”的字樣。這究竟是疏忽還是根本就沒設工會，叫人百思不得其解。
在這家企業許許多多未成年人甚至童工不見天日地超時勞動，報酬被無情地盤剝，生活受到難以想象的虐待，孤立無助、上告無門的時候，工會爲何沉默？按照常理，只有兩種解釋，這就是：沒有工會或者工會等於虛設。
根據我國法律，類似上海日資工廠這樣的企業，在建廠的同時就必須建立工會。工會通過有效的工作，運用法律的武器，完全可以替打工者——社會弱小羣體說話，切實維護工人的合法權益。如果沒有工會，要讓權益受到野蠻侵害的工人孤軍奮戰，打贏官司，那簡直比登天還難。有的地方爲了所謂的經濟利益，可以不顧國際慣例、國家法律和法規，以犧牲工人的利益爲代價，無原則地遷就企業的經營者和管理者，讓一些企業長時間沒有工會，造成嚴重後果。像這個嚴重違反我國法律，大量僱傭童工，殘酷盤剝工人的日資企業，工會爲什麼不能發揮作用，或者爲什麼不設立工會？是政府有關部門故意放縱，還是監督部門明顯瀆職？不查明箇中原因，依法懲處，類似的事情還有可能發生。
現階段工會的主要職能，是維護職工的合法權益。過去，有人認爲工會的“工作”就是發發戲票、送送溫暖、組織幾次勞動競賽。其實，這是片面認識。作爲黨和政府聯繫職工的橋樑和紐帶，工會在維護職工合法權益方面起着舉足輕重的作用。現在有些地方，特別是外資企業、私人企業，工會等於虛設，有工會不如沒工會，個別企業的工會領導權甚至掌握在老闆的親戚、親信手裏。這樣的“工會”怎麼可能替工人說話？上海那家日資工廠，如果有工會，那個工會也是徒有虛名，形同擺設。
建立工會，充分發揮工會的作用，不僅能夠維護職工的合法權益，實際上也維護了企業的根本利益。任何一個聰明的企業領導人，都不願看到自己的職工生活悲慘、怨聲載道。只有那些愚蠢的、沒有道德和不講操行的老闆，纔會幹出類似上海那家日資工廠那樣的惡行。 (建達)
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