|
“59歲現象”、“39歲現象”和“26歲現象” 是近年來人們對一些年齡特徵明顯的腐敗案件的概括。且不論這些提法是否準確，這一系列“現象”的出現，至少說明一個問題：腐敗有向年輕化發展的趨向。這是一種非常危險、必須引起我們高度重視的趨勢。
如果說“59歲現象”是一些即將告別權力的官員，抓住“最後的機會”，鋌而走險，“39歲現象”是一些人在即將被擋在40歲這個提拔的門坎之外，大撈一把，那麼“26歲現象”中的年輕人就是直截了當了。儘管前兩種現象中的幹部最終淪爲腐敗分子，但他們在59歲之前、39歲之前還算能夠自律，而“26歲現象”中的幹部簡直無所顧忌。按理說，一名幹部二十多歲就走上仕途並掌有實權，應該說是前途無量的，他們應該珍惜手中的權力和自己的政治前途，在工作中兢兢業業、不越雷池一步，但是他們並沒這麼想、這麼做。這就凸現了一個值得研究的問題：爲什麼一些年輕人的膽子那麼大？這裏面固然有錯誤的金錢觀、盲目追求高消費、人生閱歷淺、法制教育不夠、規章制度不健全等原因，但根本的一條是沒解決“當官爲什麼”的問題。
毋庸諱言，儘管近年來反腐敗力度不斷加大，許多腐敗分子被繩之以法，但在一些地方、一些領域還存在打擊的力度不大的問題，致使一些腐敗分子不僅逍遙法外、名利雙收，有的還飛黃騰達，從而在一定範圍形成了一種不良的導向。據最近中國社會科學院的一次全國性抽樣調查顯示，我國城市市民在69個職業中選擇最多的前兩項是市長、政府部長，在“假如你能夠重新選擇，你將選擇什麼職業”這個問題上，排在第一位的是“黨政機關幹部”。衆所周知，我國公務員的工資待遇並不高，爲什麼還有那麼大的吸引力？當然，有的當官是爲了爲人民和社會做更大的貢獻，有的是爲了更好地實現自己的價值，但也不能排除一些人選擇當官就是爲了當官的許許多多“好處”來了，這裏面當然包括腐敗。動機決定行動。一個把腐敗作爲當官動機的年輕人，如果不千方百計地尋找腐敗的機會，有了腐敗的機會卻不腐敗，那纔是違背常理呢。
腐敗的年輕化趨勢警示我們，反腐敗切不可忽視年輕幹部。要遏制腐敗的年輕化趨勢，必須堅持標本兼治、德治與法治並重。一方面，對年輕幹部進行切實有效的教育，使他們不斷強化黨性修養，從思想上真正解決當官“爲什麼”、“做什麼”、“留什麼”的問題。另一方面，對腐敗分子要擴大懲處面，真正做到違法必究、“伸手必被捉”，使腐敗分子沒有藏身之地；做到執法必嚴，使腐敗分子在政治和經濟利益等方面都沒有好下場，從而保持幹部隊伍的純潔性和先進性，在全社會形成一種當官只能奉獻、不能貪財的導向，讓爲腐敗而當官的人望而卻步。（滏陽）
|
