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北方網消息：本市各級黨組織及其組織部門堅持以江總書記“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹中央《深化幹部人事制度改革綱要》，積極探索和完善幹部人事制度改革的各項措施，努力建設一支高素質的幹部隊伍，爲本市跨越式發展提供有力的人才保證。
本市探索和完善幹部人事制度改革的各項措施體現在以下幾個方面：
擴大民主，創新選人用人機制。積極推行幹部考察預告制、差額考察制、任前公示制。據統計，一年來，實行考察預告制的單位有311個，實行差額考察制的單位有291個，公示黨政幹部2146名。經公示，擬提任處級幹部的6名人選被暫緩或不予任用。2000年，本市面向社會公開選拔全市17個委局的副職，今年上半年，15名優秀年輕幹部從千餘名競爭者中脫穎而出。一年來，全市公開選拔副處級以上領導幹部195名。本市積極推行黨政領導幹部任職試用期制，加大調整不稱職、不勝任現職幹部的力度。一年來，共對1185名幹部實行了任職試用期制，調整科級以上不稱職、不勝任現職的幹部111名。部分系統和區縣積極加大改革力度，試行了末位淘汰制度，使幹部“能下”的問題逐步走向制度化。
完善考覈，加強考覈結果的運用。一些單位對建立科學的考覈指標體系和評價標準，進行了積極的探索和實踐。
推進交流，優化結構和人才資源配置。積極開展輪崗交流、易地交流、掛職鍛鍊、扶貧交流、跨省交流、對口支援西藏昌都地區、新疆喀什地區等多種形式的幹部交流。一年來，全市共交流副處級以上幹部1313名，其中，局級幹部191名，正處級幹部164名，副處級幹部958名。
加強制度建設，強化監督機制。重點加強對黨政領導幹部和幹部選拔任用工作的監督。
積極推進國有企業人事制度改革，建立優秀年輕幹部脫穎而出的機制。積極推行競爭上崗，全市234家國有企業實行了競爭上崗，771名企業經營管理人員通過競爭走上了領導崗位。
完善幹部培養機制。強化黨校脫產培訓制度；有計劃地搞好院校進修、專題培訓和境外培訓；採取多種形式，有計劃地選派年輕幹部到經濟綜合部門和經濟較落後、條件較艱苦、困難較多的地方工作，做出突出成績的，及時選拔到各級領導崗位上來。
積極探索建立符合社會主義市場經濟要求的企業經營管理者激勵約束機制。工業、商業、外經貿、交通和城建系統的一些總公司進行了年薪制試點。目前，全市已有456家國有企業實行了年薪制，其中，大中型國有企業231家。同時，各級黨委還建立健全約束機制，加大對企業領導人員的考覈調整力度。
加快事業單位人事制度改革，建立高素質的專業技術幹部隊伍。
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