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今天是“重陽節”，在這個日子裏有許多老人不能回家過節而是守在自己的崗位上。工作讓老人們有了歡樂的心情，不過，老人們“搶”了就業市場的一些機會，這也引起了許多的爭議。近來從人才市場上了解到：有一些老人已經成爲企業爭奪的人才，同一個崗位，有經驗的老人比剛“出道”的年輕人更搶手。
企業爭搶６類老年人才
高層次、高水準的企業管理人才，尤其是ＩＳＯ９０００質量體系管理技術人員，在老年人才市場中大受歡迎。一些積累了幾十年工商、行政管理經驗，剛從領導職位上退下來的老同志，恰好能彌補這個空缺。據有關部門的統計，管理人才佔被聘老年人才總數的１６．７％。
營銷人才在市場經濟條件下，競爭極其激烈，各企業對具備豐富市場經濟知識以及營銷經驗人才的需求就顯得尤爲迫切。據統計，此類人才佔用人單位招聘老年人才總數的４２％。
副主任醫師以上職稱的老人在人才市場中大爲搶手。據統計，醫務人才在用人單位需求量的總數中佔到了１０％。
農林人才需求近幾年在人才市場中有遞增的趨勢。專家介紹，因爲近些年國家在這方面的投資項目在增多，所有相關的專業人才需求量也隨之增加。目前，該類老年人才的需求量已佔到用人單位總需求量的２．１％。善於宣傳策劃、廣告運作並有着豐富媒體從業或營銷經驗的人才頗受青睞。據瞭解，此類人才在老年人才市場招聘的總量中也上升到了１．４％。除了上述專業人才以外，保險公司也看上了老年人，在一些招聘會上，人們會發現保險公司錄用的人員中有３０％到４０％是５５歲以上的老年人。一些保險公司負責招聘的人士認爲，老年人有他(她)自身的優勢，比如知識面、經驗積累、社會關係、可信度等都比年輕人勝出一籌，工作起來更容易與人溝通，成功的機率也比較大。據瞭解，如今保險公司對老年人才的要求也比較寬鬆：身體比較健康、活動能力強、有良好的社會經驗就可以了。
老人：找份工作不爲掙錢
比起年輕人，老人們的就業輕鬆得多，這也讓年輕人羨慕不已。周銘，一位６３歲的老人，他在爲一家房地產公司做工程預算。周先生一星期只上３天班，有時天氣不好也可以不去了，這樣輕鬆的工作讓老人３０多歲的兒子都“眼紅”了。他說：“退休了再找工作不是爲了多掙幾個錢，爲的是不把自己的知識浪費了。而且，天天在家也寂寞，找一些事做，頭腦也清醒，身體也好。”
年輕人：我們壓力更大了
２２歲的小楊是一位剛從大學畢業的學生。她現在還在努力地找工作。她說：“我的專業是財務，這個專業本來是很好找工作的，不過，現在許多企業都要用有經驗的人來做財務工作，特別是企業的主管會計，都用返聘的老人，這讓我覺得自己沒有機會了，雖然我有專業知識，可是，比起經驗來我就沒有信心了，我認爲老年人才被企業看中對我們實在是一種很大的壓力。”
業內人士：看中老人技術經驗
本市人才市場有關人士說，從日常接觸的企業中瞭解到，幾乎每個企業都有退休後的老年人“補差”的情況。有的是本企業職工返聘，有的是經熟人介紹到企業打工的。但通過人才市場求職的老年人所佔的比例不是很大，僅佔１０％左右。
據業內人士介紹，一般規模較大的企業像摩托羅拉、三星等，在招聘時還是喜歡招聘一些高層次的新生勞動力，爲自己的企業培養後備力量。對老年人才比較青睞的企業，一般是規模較小的私企、起步較晚或正在發展中的企業，這些企業由於自身規模、條件等因素在招聘人員時對新畢業的大學生吸引力不是很大，而老年人才在求職時，主要看企業所需要的與自己的專長是否一致，而不太在意企業的規模。而且這些企業在招聘時比較考慮人力成本，老年人本身都有一份穩定的退休收入，而且各種保險也在原單位上了，所以老年人在求職時對於待遇的要求不高，企業不用爲其考慮保險等事宜，相對負擔也輕些。
不過，老年人才受到企業青睞，最重要的原因還是因爲他們自身嫺熟的技術和豐富的經驗。尤其是一些高級技術、會計、建築設計、水利工程等專業，除了需要很強的專業知識，還需要有非常豐富的經驗，在這種情況下，老年人才的優勢就比剛走出校門的學生大多了。而且用人單位也非常希望自己能夠招聘到這樣的老年人才，向企業中的年輕人傳授一些經驗、心得，爲自己的企業培養一些後備力量。（任悅 李茜）
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