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據人事部１０月２４日首次發佈的全國人才市場供求信息顯示，今年１至７月，全國人才市場職位供需比爲１：３．４１。找工作的人是工作的３倍多，這說明了什麼問題：
是供大於求，但不是簡單的人才過剩
１：３．４１，首先反映了全國人才市場交流活躍、供大於求的總體趨勢。但這種供大於求不是簡單的人才過剩，而是我國經濟結構調整加快，各地積極調整人才政策促進人才合理流動在人才供需結構上的直接反映。
近年來，我國人才流動與人才市場建設取得了飛速發展，到去年年底，全國人才中介服務機構總量達３７００多個。爲適應加入世界貿易組織的要求，適應人才市場自身發展的要求，整頓市場秩序、加強市場監管，今年９月，國家有關部門還下發了《人才市場管理規定》，對人才市場的健康發展提供了保障。一個以各級政府人事部門人才流動機構爲主渠道、專業人才流動服務機構爲輔助、民辦人才中介組織爲補充的人才市場服務體系已經初步形成。
人才市場的發展和完善，不僅爲打破人才部門、單位壁壘，使人才合理流動成爲可能，同時也改變了人們擇業、就職的觀念。在人才市場登記求職的人員中，相當一部分人並不是沒有工作，而是希望能夠通過市場找到一個更爲理想的職業。
人事部人才流動開發司副司長唐軍介紹，就我國目前的人才狀況而言，１：３.４１的比例尚在合理範圍，總體仍屬於良性狀態。
專業學歷有差異，要圍繞市場育人才
在全國人才的供需比例方面，各專業存在較大差距。
市場營銷專業供不應求。除企業對市場營銷人才存在大量的需求和市場營銷人才流動頻繁的原因外，中高層的專業型營銷人才相對存在較大的缺口，也是一個重要原因。
計算機專業、管理專業、廣告專業人才供需兩旺。無論是供需總數，還是按學歷比較，這三類人才均呈現出較好的契合性。其中計算機專業、管理專業以中高學歷需求爲主，本科及本科以上學歷的需求數分別佔本專業總需求數的８１％和 67％。
經濟專業、電子工程、財會專業、文祕專業、醫藥專業、外語專業、藝術專業的求職人員總數遠大於需求總數。但這些專業當中的高級複合型人才仍是用人單位青睞的對象，而對佔據了求職人員較大數量的本科以下學歷求職人員，相對需求不足，顯示了這些專業人才供給的結構性矛盾比較突出。
學歷方面，全國人才市場對大專以下學歷人員（含大專）的需求量最大，但總體看學歷低的人員求職難度大於學歷高的人員。
在全國重點城市人才市場供求前10位專業中，對大專以下學歷人員（含大專）的招聘佔招聘職位總數的59．2％，顯示了用人單位對這類人員的大量需求。與此相對應，大專以下學歷人員（含大專）也是在人才市場求職人員的主體。在全國重點城市人才市場供求前10位專業中，大專以下學歷人員（含大專）佔求職總數的64．7％。但從總體上看，不同學歷的求職人員在求職難易程度上存在一定差別。按學歷比較，碩士研究生以上學歷人員（含碩士研究生）求職人數與職位數之比爲１：１．０３，本科學歷人員求職人數與職位數之比爲1：0．51，大專以下學歷人員（含大專）求職人數與職位數之比爲1：０．４３，說明求職的難易程度與學歷層次的高低有着直接關係。除了受總體上供求形勢的影響外，這與一些單位盲目追求學歷高的人員也有關係。
地區有差異，西部地區求職更容易
統計表明，北京、上海、深圳是人才求職的重點城市，三地的人才市場求職人員總數佔所有統計城市總數的40．5％，三地人才市場的求職人員總數分別是招聘職位總數的5．52、5．75和4．55倍，均高於全國平均水平，顯示出各類人才對三地的關注程度。而三地人才市場提供的職位總數佔統計總數的26．7％，反映了三地對人才的巨大吸納能力。
從三地人才市場供求排行來看，北京市供不應求的專業有電氣專業、廣告專業，供大於求的專業有房地產專業、外貿專業。計算機專業、電子工程的人才需求量在上海增長迅速，一般層次的財會。文祕專業嚴重供大於求，IT行業的項目經理、複合型高級管理人才走俏。深圳市電氣專業需求量較大，供不應求。經濟專業、電子專業、機械專業供大於求的態勢比較明顯。東西部地區在人才供需上存在較大差異西部地區人才市場供求比例要好於東部地區。
與東部相比，在西部地區人才市場求職較爲容易，顯示出西部地區隨着經濟的發展對人才的吸納能力不斷增強。除市場營銷、文祕專業、財會專業等通用專業外，與基礎設施建設相關的建築專業、交通運輸、水利電力等專業的需求比例，西部地區要遠高於東部地區。一方面反映了這些專業在人才供給上的東西部互補性，另外也反映了西部地區對這些專業人才的需求趨勢。與東部地區相比，教育專業、醫藥專業、機械專業、農業、廣告專業、外語專業的人才，在西部地區更受歡迎。
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