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昨日記者從公安部獲悉，針對近年來部分地方公安機關存在的亂進人問題，人事部、公安部繼1996年聯合制定《公安機關人民警察錄用辦法》後，又於2000年5月制定印發了《關於地方公安機關錄用人民警察實行省級統一招考的意見》，在全國公安機關推行省級統一考錄民警工作，爭取每年舉行2至3次，安排在大中專院校學生畢業、軍人退伍等時機，由各省區組織，公安部統一招考標準、人數、職位、條件等。爲此記者採訪了公安部人事局隊伍管理處處長程勝軍。
問：如何評價目前警員的整體狀況？新出臺的《意見》同以前的《辦法》相比有哪些變化？新辦法的實行是否表明以往的招考制度存在一些問題？新的考試辦法將如何加以避免？
答：我國警察整體素質同其他公務員相比還是有一定差距的。新《意見》主要是強調了考試這個環節。1996年出臺的政策主要是靠市縣級公安機關和人事部門把關，但由於地方公安機關常會受到來自地方政府等各方面的干擾，導致在“進”口仍然存在把不住的問題。所以在新意見中把招考這個環節提升到省裏，並且同警銜制度掛起鉤來。如果有人沒有參加考試就進入警察行列，他在省廳考試記錄中就不存在，省廳就不會授予警銜。
問：在未來的統一考試中，將如何做到公正、公平、公開？如果在實際中出現了偏差是否會及時作出調整？
答：考試過程中，每個步驟都會有人負責並簽字，如果有人舉報，查實後，我們會馬上查處。即使某人最終通過了考試，也會有一年的試用期，如果試用期內表現不合格，也會被辭退。
問：在考試辦法中是否加大了道德方面的考察力度？考覈標準是什麼？
答：對於道德方面的要求，在我們的專業試題中都有體現。我們在錄用過程中會通過面試和政審兩道關口來把關，要求被錄用人員政治方面過硬。
問：目前全國的警員中，如果用新的考試標準來考覈，您認爲淘汰的比率會很高嗎？
答： 我國的警察70%分佈在基層，他們和廣大羣衆直接打交道，樹立着人民警察的形象。某些警察素質不高，執法水平和執法技能也不高，正因爲如此我們要把好“進”口關，從源頭上提高警察素質。
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