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紀律面前人人平等的基本含義，就是不論是黨的哪一級組織，不論是職位多高的黨員領導幹部，都要遵守黨的紀律；只要違反黨的紀律，都要按照錯誤性質和情節輕重給以批評教育和紀律處分，直至開除黨籍。
這些年來，黨的紀律建設在新形勢下得到改進和加強。同時也要看到，執紀失之於寬、失之於軟，對違紀者查處不力、懲治不嚴的情況在有些地方和部門仍然存在。當前，在執行黨的紀律方面，主要有兩個問題。
一是對違法亂紀現象不敢抓，不敢管，對違紀者下不了手。有的黨組織和領導幹部，對一些違法亂紀行爲瞻前顧後，畏首畏尾，放棄原則，避重就輕，大事化小，小事化無，該追究的不追究，該查處的不查處。有些地方和部門壓案不報，有案不查的問題相當嚴重。有的領導幹部口頭上也說要嚴格執紀，但一涉及具體的人和事，往往下不了手。特別是對親近自己的所謂“熟人”，能爲自己辦事的所謂“能人”，有點影響的所謂“名人”，處在重要位置上的所謂“要人”，以及所謂“有背景”的人和自己的親人，即使問題嚴重，也往往是寬容有加，甚至姑息養奸。
二是不能堅持在黨紀面前人人平等的原則。在處理違紀者時，親疏有別，寬嚴失度，失去了黨的紀律的公正性。往往對領導幹部寬，對普通黨員嚴；對有“關係”的人寬，對無“關係”的人嚴；有些領域寬，有些領域嚴。現在，有的地方和部門有紀不依的現象比較嚴重，特別是一些地方對黨的紀律處分決定落實不到位的問題相當嚴重。有的處分決定不宣佈或不及時宣佈，有的處分決定等有關材料未裝入幹部人事檔案，有的決定給予重處分的而實際執行的卻是輕處分，有的該降級的未降級，有的還在處分期限內就違規提升職務或晉升工資，有的年度考評和處分決定相脫離，等等。
之所以出現以上這些問題，主要有這樣幾個方面的原因。一是思想認識有誤區。有的同志處理不好嚴格執紀與開拓創新的關係，把嚴格執行黨的紀律同改革開放對立起來，認爲經濟要搞活，改革要深化，紀律就要“鬆綁”。有的同志把嚴格執行黨的紀律同發展經濟對立起來，認爲以經濟建設爲中心，就是全力抓經濟，其他工作就不那麼重要了；有的甚至認爲黨的紀律是束縛生產力發展的“條條框框”，應當“衝破”，可以“變通”。二是有的領導怕得罪人。他們奉行“多栽花少栽刺”、“多一事不如少一事”的信條，對違紀行爲左避右閃，視而不見，見而不管。特別是有的領導幹部怕得罪同級而影響關係，得罪下級而丟選票，得罪上級怕穿“小鞋”，不敢大膽揭露矛盾，解決問題。三是片面接受歷史教訓。有的人只要一講嚴肅紀律，從嚴執紀，就怕別人說這是“左”的表現，是“整人”；他們還擔心“今天調查，明天處理，後天平反”，所以寧寬勿嚴。四是有的領導私心作怪。他們擔心揭露了問題，查處了案件，嚴肅了紀律，會影響本地區本單位的工作，影響自己的聲譽和政績，影響自己的前途和進步。特別是有的自身不乾淨的人，更是怕“拔出蘿蔔帶出泥”。
黨章明確規定，黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律。同違法亂紀作鬥爭，維護黨的紀律的嚴肅性，是所有黨組織的職責。各級黨委要堅持“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，堅決查處各種違反黨的紀律的案件，維護黨的紀律的嚴肅性。古人說：賞不足以加善，刑不足以禁非，而政不成。在改革開放的歷史條件下，必須從嚴治黨，違紀必究、執紀必嚴。對違反黨的紀律的人，不管是誰，職務多高，資格多老，該批評教育的一定要批評教育，該組織處理的一定要組織處理，該給紀律處分的一定要給紀律處分，該受法律追究的一定要及時移交司法機關。黨組織如果在維護黨的紀律方面失職，必須受到追究。對於嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明覈實後，應根據情節嚴重的程度，作出進行改組或予以解散的決定，並報再上一級黨的委員會審查批准，正式宣佈執行。
紀律檢查機關是黨內專門負責紀律檢查任務的職能機關。黨章規定：“黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規，協助黨的委員會加強黨風建設，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況。”黨章還規定各級紀委要進行紀律教育和作出維護黨紀的決定、檢查和處理比較重要和複雜的案件並作出決定、受理黨員的控告和申訴等具體任務。紀律檢查機關要按照黨章賦予的權力，充分發揮職能作用，大膽工作，知難而進，加強對遵守和執行紀律的情況的監督檢查。對有案不查、有紀不依，甚至替違紀違法者說情開脫、袒護包庇的，要堅決糾正和查處。
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