北方網消息:爲迎接WTO的機遇和挑戰,本市工業系統不斷創新人才機制,人才建設與項目建設同步實施,加快構築天津工業人才高地,依靠“高、精、尖”人才拉動本市工業跨越發展。
隨着我國加入WTO,人才競爭更趨激烈,將打破企業、地區、國家的界限,完全按照市場法則運作。順應這一趨勢,在構築天津工業人才高地時,本市工業系統加大市場配置力度,主動出擊搶人才。引進人才和智力政策可以放寬,條件可以協商,行業內沒有就到社會上去找,國內沒有就到國外去請,誰行讓誰幹。既採取調動、兼職、諮詢、科研和技術合作的方式,把優秀人才引進企業爲我所用,又利用技術入股、成果轉讓等方式,藉助社會科技成果發展企業。
工業系統還堅持改進人才使用機制,想方設法留住人才。對中青年技術骨幹既提高待遇,又創造條件給他們壓擔子,在實施項目過程中鍛鍊提高,加快成才。對有突出貢獻的人才進行高酬重獎,對特殊人才實行分配上的“特區”政策,創新技術人才的分配方式。此外,工業系統堅持用好現有內部人才,讓人才各盡所能。把優秀人才向優良企業、優良資產和大項目上集中;從人才相對集中的企業抽調人才到急需人才的發展企業,使優秀人才切實流動起來,更好地發揮作用。(黃助 石季)
|