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單位招聘員工，不是考專業問題，而是問一些“肉麻”東西！這在眼下珠三角個別企業見慣不怪。今天上午，法律界人士接受採訪指出，這種做法侵犯了隱私權。而社會學界分析，這是一些別有用心的企業給應聘者施加心理壓力！
一名劉姓小姐最近到某企業應聘業務員。面試時，一名男性考官幾乎沒問任何專業問題就提出“跟異性同居過嗎？”“如果有一個客戶對你提出性要求你會答應嗎？”劉羞憤得滿臉通紅，不知如何作答，但又不敢表現出憤怒。
另外一名許姓小姐也有類似際遇。她到一家民營企業應聘，“主考官”居然問她“你贊不贊成婚前性行爲？你有過嗎？”
記者就此事向數家企業瞭解情況，儘管多數企業未曾面試過類似問題，但是也有一些企業認爲，嚮應聘者詢問這些問題並無不妥，“瞭解求職者的一些隱私，一方面可以根據對方的實際安排合適的崗位，另一方面，單位也可借敏感問題來考察應聘者的應變能力，考察對方能否在不情願的情況下顧全大局，既維護自己利益又讓問者滿意”。
這種做法是否侵犯了應聘者的隱私權？有律師指出，如果用人單位所提的問題與工作沒有任何聯繫，純粹是個人的隱私，應聘者可以拒絕回答。如果單位作爲一種簡單瞭解還是情有可原的，但不能擴散。這位律師還稱，如果造成侵權後果，應聘者有權提起訴訟。
但是來自社會學界的說法是，由於現在就業競爭激烈，求職者屬弱勢羣體，所以一些單位肆無忌憚侵犯應聘者的隱私。專家還指出，如果招工單位不改變認識，或應聘者不採取“強硬態度”，這種侵權現象短期內就不會有太大改觀。
而勞動人事部門在接受採訪時表示，在目前立法尚不完善的情況下，女性求職者關鍵要學會保護自己的隱私和尊嚴。
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