|
上海高級技師缺到何種程度？企業回答很形象：找高級鉗工比研究生還難。市統計局企業調查隊昨天提供的調查數據也足以說明這個問題：在上海目前的技術工人中，高級技師比重僅佔0.1％，技師和高級工也僅僅各佔1.1％和..1％。
調查表明，在崗技術工人的年齡結構也非常不合理，22歲以下的僅3％；23至35歲的佔40％左右；36至45歲的最多，約佔45％，但這一年齡段的技術工人所掌握的技術，已難以適 應現代科學技術飛速發展的需要。更爲嚴峻的是，在被調查的企業中，36歲以下的高級技術工人比例僅爲4.9％，初級工卻佔了54.7％，高級技師則一個也沒有。
“十五”期間上海對高級技師需求到底有多少？被調查企業反映，較理想的技術工人構成應爲：高級技師佔2.1％，技師佔6.1％，高級工佔13.9％，中級工佔46.1％（現狀爲50.2％），初級工佔31.8％（現狀爲42.5％）。現實離這一要求顯然存在不小距離。
作爲企業技術創新的主體———技術工人素質，直接關係到企業科技成果轉化效果、產品質量高低和勞動生產率的提高。因此，加強對技術工人，尤其是高級技術人才的培養勢在必行。但有一個變化值得注意，隨着科學技術的不斷髮展，企業對高級技師的要求將更高———從擁有某方面特長向技能、智能的混合型人才轉變。(鄭紅 王惠英)
|
