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有一首套用流行歌曲《愛的初體驗》的曲調的求職歌謠在大學校園和網上都很流行：
如果說你不想要我／請誠實點來告訴我／不要拐彎抹角地說／像上次一樣等通知（一直沒等到）／如果說你真不要我／把我的材料還給我（好幾塊錢一份呢）／在你身上也沒有用／我可以去投另一家／什麼面試不通過／只是隨便說說／你看到了碩士／就把我丟一旁／天氣熱的深秋／心如寒霜冬夜／想要去一個好單位／卻攔着不讓往裏走（本科與狗不得入內）／是不是我的二十二／註定要爲工作勞累／是不是我的二十二／註定要爲工作流淚？
這支歌謠所以會流行開來，是因爲它道出了大學畢業生找工作的迷茫與苦楚，引起大學生們的共鳴。
招聘會越開越多，越開越大
自從大學畢業由計劃經濟體制下的統一分配製改爲市場經濟體制下的人才供需雙向選擇以來，招聘會成爲大學生找工作最重要的渠道。因此，招聘會越開越多，形形色色；招聘會越開越大，規模浩蕩。據悉，國家教育部規定的大學畢業生招聘會每年在12月初開始，但是在廣州的一些高校校園裏，各種形式的招聘會時常是在國慶節一過就開得如火如荼。僅在中山大學，從2001年10月中旬起，就先後有IBM、安利、寶潔、明基、平安保險等10多家企業舉辦了招聘會。而2001年12月27日在中山大學舉辦的廣東省2002屆普通高校畢業生供需見面會，進場招聘的企業據稱有500家之多，中山大學本校和外校前來應聘的大學生難以數計，只看見人山人海，摩肩接踵。不難想象，在這樣混亂擁擠的“集市”上所進行的招聘、應聘其效果如何。
大學四年級就是找工作
面對五花八門接踵而來的招聘，大四學生疲於應付，一方面他們還要完成課業，不得缺課，一方面他們又唯恐失去找工作的機會。而更讓他們苦惱的是，舉辦招聘會的企業各懷“鬼胎”，個別企業並非前來誠聘人才，而是另有所圖，令他們深感受騙上當。
記者採訪了一些畢業生，他們認爲大四就是找工作，但是他們對有關畢業生就業政策卻知之甚少，只得盲目地參加各種招聘會，“撞大運”。一些多次參加過招聘會的同學說，有些用人單位純粹在利用舉辦招聘會的形式在校園做廣告宣傳，企業本身很清楚需要什麼樣的專業人才，卻故意搞個全校招聘會，爲企業造勢，導致一些畢業生一次又一次無效應聘，不但身心疲憊，而且找工作的自信心嚴重受挫。某公司在其舉行的招聘會上，不惜佔用學生大量時間，連篇累牘介紹該公司，而且說了一些毫不負責的話。在場許多學生不堪忍受，紛紛退場。
中山大學一位2001屆外省生源畢業生，在參加數次招聘會後聯繫好了接受單位。等到校方正式派遣時，才得知自己由於來自邊遠省份，按國家大學畢業生分配政策，檔案已被髮回原籍。這樣他雖然在廣州已經找到接收單位，卻由於檔案原因不能與該單位落實有關協議，只好在該單位臨時打工。他多次要求校方給予幫助解決，有關部門只是推諉。時至今日，該學生仍然在做臨時工。
就業指導“陳舊”不實用
據瞭解，各高校都設有就業辦，爲什麼大學生找工作沒有得到應有的幫助指導？一些畢業生告訴記者，學校只重“進”，不重“出”。中山大學是享譽全國的重點名校，可是這樣一所具有相當規模的綜合性大學，其就業辦竟只有一間辦公室，4個工作人員，下屬於該校學生處。該就業辦的工作主要是做一些關於畢業生生源統計、檔案整理覈查、以及戶口和檔案派發等工作，畢業生普遍反映就業辦沒有給予關於就業的實質性指導和幫助，他們希望就業辦及時有效地向他們提供就業政策和招聘信息，對招聘單位的資質進行必要的審查覈實，並予以監督。而目前的情況是招聘單位只要交了場地費就可進行招聘。
高校把學生招進校門是一個系統工程，把學生送往社會同樣是一個系統工程，國外高校普遍開展的就業心理輔導、職業適應性輔導以及職業測評等手段，尚是我國高校就業指導實踐中較薄弱的環節。
據瞭解，目前國內許多高校都在三、四年級開設了就業指導課，並定期爲學生提供就業信息，但據一份抽樣調查顯示，只有不到20％的學生認爲學校開設的就業指導課“有用”。學生們對學校開設的就業指導課最不滿的是：與用人單位和社會缺乏交流與溝通。不少學生還認爲，學校的就業指導課“不實用”、“信息量小”、“內容太陳舊”。
高校就業指導如何才能對學生更“實用”？有關專家認爲，關鍵是要在“個性化”指導上下功夫。香港不少大學的新生一進校，就要接受心理、個性、能力等方面的測評。學校的就業工作部門參照測試結果對學生進行指導，以不斷調適心理狀態，調整發展目標。其次，就業指導課應從低年級起就開設，課程要緊密結合實際，要針對不同的學生介紹各類職業的職業素質要求，使他們對自己將來選擇何種職業有所準備。此外，高校應建立專業化的就業指導隊伍。據瞭解，國外不少大學裏都設有擇業指導專業，有的還建立了碩士點和博士點。而我們許多高校從事這方面工作的人沒有受過專業訓練，往往只憑經驗辦事。
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