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北方網消息：昨天從市勞動和社會保障局獲悉，今年將確定２０家試行重點企業，開展經營者年薪制試點，並以其示範作用，激勵經營者在提高企業經濟效益的同時，提高職工的工資收入水平。
據瞭解，本市出臺《天津市國有企業經營者年薪制試行辦法》後，激勵起一些企業的積極性，要求首先試行這種年薪制辦法。爲建立健全企業經營者激勵和約束機制，《天津市國有企業經營者年薪制試行辦法》規定，該辦法適用於本市國有及國有控股企業。試行該辦法的企業必須建立嚴格的考覈制度，堅持先考覈，後兌現。經營者年薪由基本年薪和效益年薪組成，取得基本年薪的條件是，完成年度經營目標。取得效益年薪的基本條件是：國有資產保值增值；本年度企業職工人均工資增長達到本行業職工人均工資平均增幅；按時足額繳納各項社會保險費；考覈年度內未發生重大人員傷亡事故、重大火災事故和重大質量事故。經營者基本年薪的計算公式爲：Ｉ（基本年薪）＝（Ｗ１本市上年度社會平均工資×Ｎ１社會平均工資水平權重＋Ｗ２本企業上年度職工平均工資×Ｎ２本企業職工平均工資水平權重）×Ｃ(企業綜合係數)×Ｄ(倍數)。試行這種年薪制辦法後，經營者不得從企業領取其他任何工資性收入。（記者柳悅）
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