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春節前一則關於“三薪”的新聞可以說讓無數的人爲之心動：按照國家有關法規規定，春節長假中，初一至初三，用人單位須向加班的勞動者支付300％的加班工資；初四至初七須支付200％的加班工資。如今，春節過後，盤點一下實際情況，結果又多多少少地讓人感覺到幾許心涼：據有關報道說，很多用人單位在春節期間不打算按規定支付加班費，不少員工也因爲擔心被解僱、怕麻煩而表示不會因此而向有關部門舉報。
一位快餐店的員工在接受採訪時說，能有雙薪就不錯了，反正現在有那麼多人找不着工作，你不做，還有一大把的人在後面等着呢。而另一位用人單位的老闆表示，三薪對於像我們這種小本經營的生意來說，經濟負擔太大了，如付給員工三薪，還不如關門算了。
這或許就是我們必須面對的現實，雖然有關規定是好的，但具體操作起來卻有相當大的難度，實現的可能性非常之小。首先，不要說用人單位從本心裏不想付給加班的員工三薪，誰都知道，錢掙得越多越好，對於私營企業的員工來說，老闆們能多給點錢，當然是好的，但是，對於老闆們來說，他在春節期間加班是爲了什麼呢？不同樣也是爲了多掙點嗎？如果這一目的因爲“三薪”而泡湯，他又是何苦呢？這是其一。
第二，更進一步說，如果用人單位真不給我們三薪，看看我們是否有其他可以解決或者補救的辦法？那麼，如果真不給我們三薪，我們能如何呢？從員工的角度來說，跟老闆們翻臉，炒老闆們的魷魚？但是，正如前面那位員工所說，本來工作就難找，好不容易纔找着一個工作，如果因爲小小的“三薪”把工作給丟了，那豈不是吃飽了撐的？另外，事態如果再朝後發展的話，可能要與用人單位打官司。事態真要是發展到這一步，那就更加嚴重了，在這麼嚴重的情況下，不要說這個官司打起來太漫長，太耗神，就是打贏了，又怎麼着？在你得到的同時，意味着你失去的更多。我們通常說“三薪事小，失‘節’事大”正是如此。況且，我們能有多大的膽子敢給單位找難堪？我們又有多大的力量敢與強大的單位較量？再者說，就是單位不給我們工資我們也得幹呀，現在不正講究敬業精神嗎，如果僅僅因爲這點小利益，就與單位鬧不和，你還有沒有一點敬業精神，還有沒有集體榮譽感？
這或許正是我們目前的生存狀態。從這一問題來看，它暴露出我們當前生存現實的一大困境：雖然我們在立法上不缺乏人道主義的關懷，不缺乏公正和嚴謹，但是具體實行起來卻有千般的阻礙，同時也缺乏相應的快速的保證機制，也就是說，我們還有諸多的相關環節沒有完善起來。
針對這一情況，我們能說是我們對勞動的不尊重嗎？能說是對人的尊嚴的不尊重嗎？能說是對法律尊嚴的不尊重嗎？我們都不能說，我們只能說，這就是我們不得不面對的生存現實。
從這個角度上來說，如果我們想實現我們宏大的法治理想，還有太長的路要走。
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