|
春節上班能領300％的工資，這在節前的媒體上很是熱鬧了一陣。因爲按照國家有關法規規定，“在春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，用人單位需向加班的勞動者支付300％的加班工資；其餘4天(初四至初七)爲倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準”。現在過了節 ，有記者前去調查這300％工資的“下文”，大多數勞動者的意見是，幾乎不可能領到這錢：“三薪？飯碗要緊！”，而且，因爲“種種原因”，他們也“不打算去勞動部門投訴”。
這樣的結果對我們來說一點都不意外。年前，鄭州一民工爬上140米高的塔吊以死相逼才討回應該得到的“基本”工資，可以想象，誰還敢再去“割”老闆那“額外的肉”？爲了這點兒小利而自砸飯碗，豈不是撿了芝麻丟了西瓜!
關於解決“欠薪”問題，熱心人提出了不少建議，有人說趕快制訂《工資法》吧，我們幾億個勞動者怎麼能沒有一部關於工資的法律呢！有了《工資法》，就可以使“勞動者擁有法律這顆參天大樹所表現出的細微呵護，他們就能挺直腰桿，在遭受不法侵害時更可以理直氣壯地站出來”了（據《工人日報》2月9日）。
有沒有必要、如何制訂《工資法》，那是以後的事情，再快恐怕也得一年半載。那些眼下就等着用工資買米下鍋的人無法等到那一天。問題是，就我國目前的《勞動法》，就不能爲那些被欠了薪的勞動者提供“參天大樹所表現出的細微呵護”嗎？答案是：能。
關於工資，《勞動法》第五十條明文規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，這說得多明白、多嚴厲！可是，儘管國家大法在那裏擺着，卻仍然有那麼多的黑心老闆不按時按量發工資，而同時主管部門又“心太軟”，對這種違法行爲制止和處理不力——事實上，勞動者之所以沒有“挺直腰桿，在遭受不法侵害時理直氣壯地站出來”，並不是我們缺少法律，而是沒有依法辦事、有法不依或執法不嚴。這種狀況不改變，國家法律的尊嚴不能維護，即使有十部《工資法》，恐怕也難以制止“欠薪”。
在不少人的心裏，國家的法律有着“軟硬”之分。“硬法”指的是刑法等與限制人身自由聯繫在一起的法律，而“軟法”是指萬一抓住了“大不了花幾個錢”的法律，像《勞動法》就被列入這一種。當然對待法律的“軟硬”也隨之採取不同的態度。對“硬法”，不到萬不得已，是不會違犯它、去碰那“高壓線”的。但對“軟法”就能拖一天則拖一天。這裏的“不少人”，既包含普通民衆，也包括執法部門的人員。具體到拖欠工資，被欠者不奢望通過《勞動法》拿回工資，執法部門手拿《勞動法》也“硬氣”不起來，在此情況下，黑心老闆當然就不拿《勞動法》當回事兒。有這樣的“法律觀”，我們怎敢把解決欠薪的希望寄託到還沒有列入議事日程的《工資法》上？
|
