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按照國家有關法規規定，春節的７天長假中，初一至初三是法定節假日，服務性行業或特殊情況等需要加班的勞動者，用人單位須支付３００％的加班工資；其餘４天初四至初七）爲倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付２００％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。
廣州市服務性行業龐大，很多員工都需要在春節長假加班，但廣州各企業良莠不齊，凡是在春節加班的員工都可以拿到合理的薪酬嗎？打工一族們又是怎樣看待春節加班？帶着種種問題，記者採訪了一些在春節仍需加班的打工一族和部分用人單位，竟然發現很多用人單位在春節假期不打算按照勞動局的規定支付加班費，但不少員工因爲擔心被解僱、怕麻煩而表示不會向勞動監察部門進行舉報，情況令人擔憂。
加班族如是說
加班費一分沒有
Ｍｏｎｅｙ（某快餐店兼職員工）
春節當然不想加班，節假日特別多人，做服務員的就特別辛苦。春節加班有三薪？我們做兼職的，能有雙薪已經不錯了，上年春節就只是按平常的標準發薪，一毛錢也沒有多出！
那時我面試的時候是希望做全職的，但公司卻安排了我做兼職，進公司之後才知道兼職實在和做全職沒有什麼分別，上班時間很長，但工資和福利就和全職差得遠了。
節假日公司都不會批准請假，反正現在那麼多人失業，你不做大把人等着做。但做兼職的想要按勞動局規定發放加班費簡直異想天開！我想今年和上年一樣，工作要照做，但錢卻一分不多！其實這樣很不公平，我們付出同樣的勞動，爲什麼報酬卻有差異？
不會和單位計較
鄭女士（司法部門公務員）
春節通常是放假七天，不過都會安排員工值班，在國家規定的節假日值班，單位會每天補發８０元給員工。
如果不計獎金在內，８０元和我們一天的基本工資差不多，和勞動局規定的三薪相距甚遠。但我們也不知道值班是否算春節加班的範圍，加上值班的工作比較清閒，我們也不會和單位計較。
說真的，能有８０元我們已經相當滿足了。如果春節沒有什麼特別的節目，我還是願意加班的，畢竟可以拿多一點錢。我們是輪值的，春節不值班，別的日子還是要補回來，那倒不如在有加班費的日子值班。
三薪？飯碗要緊！
楊先生（某手機維修部員工）
今年七天假期，我要上三天班，分別是初一、初四和初五。除了初一有１００元的補貼外，其它兩天都沒有任何加班費。我一天平均工資大概有７０多元錢，再加上１００元的補貼，和三薪還是差了一大截，而且勞動局不是規定初四至初七工作有雙薪嗎？但公司卻表示不發放任何加班費，這擺明就是在剝削員工！
以前也有一些員工聯名上書向公司上級領導投訴，本來是希望以羣體力量爭取應有的勞動權益，但結果權益爭取不到，這批員工更相繼地被公司以莫須有的罪名解僱了。
我們這些員工雖然都不滿意公司私自規定的加班費，但誰也不敢再反抗，始終飯碗要緊。加班費如此之低，春節當然不想加班，但公司不準放假，員工也是敢怒不敢言了。
春節工作心情好
周小姐（公路收費站員工）
春節加班很好啊，春節路上的車會少很多，工作特別輕鬆，錢又比平常多了好幾倍，所以我們都是搶着要加班的。
我們平常是輪班工作的，春節也是一樣，輪到自己就要上班。沒有特別的放假安排。
因爲公司屬於國家企業，所以春節加班薪水都按照勞動局規定的標準發放，在初一至初三上班有三薪，初四到初五有雙薪，所以我們都很樂意在春節加班，可以賺多一點錢嘛！
管理階層如是說
三薪是對員工的補償
麥先生（賓館老總）
今年的訂房比較少，賓館只會留下十幾名值班人員，對這些員工，賓館都會按照勞動局的規定支付加班費。我們安排值班人員比較機動，員工加班工資不是賓館安排值班人手的主要因素，更主要的是看客流量。賓館裏很多員工都是外地人，春節自然希望回家一家團敘，如果因爲工作關係回不了家，這３００％的加班費也是合理的，算是對員工的一種補償吧。
毛小姐（合資集團財務部）
我們廠有一些生產線是不能停頓的，每年都要安排上百員工加班。廠裏按照勞動局的規定支付加班工人３００％的加班費，由於工資比平常多出許多，如果全部員工加班，造成的經濟負擔太大，我們只會安排必須的員工加班，而且實行輪班制，其實加班比平常多幾倍工資，很多員工都很樂意在春節上班。
付三薪？還不如關門算了
黃女士（私營酒樓總經理）
酒樓這個行業春節肯定是不會休息的。這幾年我們都支付給加班工人雙薪，雖然勞動局規定了三薪的春節加班費，但酒樓要安排的加班員工實在太多，三薪給我們這種小本經營的生意帶來的經濟負擔太大。新年的生意和平常比也好不了多少，現在更規定飲食業在節假日不能加價，給雙薪已經爲我們帶來不少的經濟損失，如果要付三薪，我還不如關門算了。
勞動部門如是說
投訴有理
廣州市勞動局有關負責人表示，在加班費問題上，兼職員工和全職員工應享受同等待遇；值班則等同於上班。他說，拖欠加班費的投訴每年都有，政府部門會到用人單位作調查，蒐集侵權證據。如果確有侵害勞動者權益的事實，不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。按照勞動部的規定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的２５％作爲賠償。
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