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北方網消息：昨日，在國際展覽中心舉辦的“第四屆大型人才智力交流洽談會”上，匯聚了８４餘家跨國公司、１００餘家高新技術企業，到會應屆畢業生、招聘者共１３０００人。由於一年來，大量生物製藥企業在開發區、新技術園區落戶，在此次人才招聘會上，生物醫藥人員需求量增大。
與大型跨國公司相比，不少生物製藥企業門面並不大，但細看他們的背景不是國家重點工程，就是由國際風險投資公司支持。據介紹，近年來，開發區、高新技術產業園區共引進了數十家生物製藥企業，這些新公司籌備時間都在１年至３年左右，因此急需人員擴編，其中包括從事醫藥專業、具有臨牀經驗的各級人員，同時管理、財務等人員也佔不小比重。協和幹細胞基因工程公司經理陸敏告訴記者，在專業需求上，生化企業的要求特殊一些，大多數應聘者在開始正式工作之前，還要經過培訓。從目前的應聘情況看，應聘人員還不能達到公司的需要規模。
如何把握好每個應聘機會，開發區勞動人事局局長鮑志光提醒應聘者，在這樣大型的招聘會之後，招聘單位在會上的面試時間不長，因此，應聘人員在看中某個公司後，一定要主動與招聘單位取得聯繫，不要一味地空等，以免錯失良機。
在此次人才招聘會上，跨國知名公司仍是衆人矚目的對象，不少應聘者對摩托羅拉等大公司的展位已是輕車熟路了。如何通過跨國公司的面試？在此次招聘會上，記者走訪了在可口可樂、摩托羅拉等公司的人事主管。跨國公司如何用人也體現出了不同的企業文化。
摩托羅拉表示要注重對人品的考察。摩托羅拉篩選應聘者的最後一關、也是最重要的一個環節是———對應聘者個人品行和職業道德的考量。雖然一個人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區人力資源部總監李重彪認爲，在面試過程中，仍然可以從多個方面來判斷一個人的品行。比如他的工作經歷，對一些問題的看法，以往與客戶、同事的關係怎樣，他在尋求自身事業發展的過程中，是對公司考慮得多一些，還是考慮自己的得失多一些，比如有的人來面試，問他一個問題，他明明不懂，但是他裝懂，經過一次提醒之後，他還在那兒裝懂，繼續胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人爲了達到某種目的，會隱瞞一些問題，只要稍加追問，很快就會露出馬腳。
可口可樂認爲，團隊精神很重要。與一些生化製藥企業相比，可口可樂所需的人員，並非人們想象的那麼“高端”。“大學本科以上”、“英語６級以上”等是可樂對大多數員工的入門標準。“可口可樂本身是不同的日常食品，對科技含量的要求並不很高。但讓很多人把一件事情做好，也是很重要的。”天津可口可樂公司人力資源部總監徐永革如是說，可口可樂公司除了要求員工有相關的專業背景、工作經驗之外，一個員工是否有合作精神、踏實的工作態度很重要。【記者劉宏婕通訊員宋英哲】
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