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北方網消息:昨日,在國際展覽中心舉辦的“第四屆大型人才智力交流洽談會”上,匯聚了84餘家跨國公司、100餘家高新技術企業,到會應屆畢業生、招聘者共13000人。由於一年來,大量生物製藥企業在開發區、新技術園區落戶,在此次人才招聘會上,生物醫藥人員需求量增大。
與大型跨國公司相比,不少生物製藥企業門面並不大,但細看他們的背景不是國家重點工程,就是由國際風險投資公司支持。據介紹,近年來,開發區、高新技術產業園區共引進了數十家生物製藥企業,這些新公司籌備時間都在1年至3年左右,因此急需人員擴編,其中包括從事醫藥專業、具有臨牀經驗的各級人員,同時管理、財務等人員也佔不小比重。協和幹細胞基因工程公司經理陸敏告訴記者,在專業需求上,生化企業的要求特殊一些,大多數應聘者在開始正式工作之前,還要經過培訓。從目前的應聘情況看,應聘人員還不能達到公司的需要規模。
如何把握好每個應聘機會,開發區勞動人事局局長鮑志光提醒應聘者,在這樣大型的招聘會之後,招聘單位在會上的面試時間不長,因此,應聘人員在看中某個公司後,一定要主動與招聘單位取得聯繫,不要一味地空等,以免錯失良機。
在此次人才招聘會上,跨國知名公司仍是衆人矚目的對象,不少應聘者對摩托羅拉等大公司的展位已是輕車熟路了。如何通過跨國公司的面試?在此次招聘會上,記者走訪了在可口可樂、摩托羅拉等公司的人事主管。跨國公司如何用人也體現出了不同的企業文化。
摩托羅拉表示要注重對人品的考察。摩托羅拉篩選應聘者的最後一關、也是最重要的一個環節是———對應聘者個人品行和職業道德的考量。雖然一個人的品行很難量化,但是,摩托羅拉大中華區人力資源部總監李重彪認爲,在面試過程中,仍然可以從多個方面來判斷一個人的品行。比如他的工作經歷,對一些問題的看法,以往與客戶、同事的關係怎樣,他在尋求自身事業發展的過程中,是對公司考慮得多一些,還是考慮自己的得失多一些,比如有的人來面試,問他一個問題,他明明不懂,但是他裝懂,經過一次提醒之後,他還在那兒裝懂,繼續胡扯,這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人爲了達到某種目的,會隱瞞一些問題,只要稍加追問,很快就會露出馬腳。
可口可樂認爲,團隊精神很重要。與一些生化製藥企業相比,可口可樂所需的人員,並非人們想象的那麼“高端”。“大學本科以上”、“英語6級以上”等是可樂對大多數員工的入門標準。“可口可樂本身是不同的日常食品,對科技含量的要求並不很高。但讓很多人把一件事情做好,也是很重要的。”天津可口可樂公司人力資源部總監徐永革如是說,可口可樂公司除了要求員工有相關的專業背景、工作經驗之外,一個員工是否有合作精神、踏實的工作態度很重要。【記者劉宏婕通訊員宋英哲】
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