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一直令外界猜測的外資企業老總及高級管理人員的年薪數字今天在廣州曝了光。廣州勞動管理協會公佈的2001至2002年度廣州外資企業薪酬調查結果顯示，當地外企總經理的平均年薪爲人民幣39.9萬元，副總經理的平均年薪爲人民幣32.5萬元。
調查結果顯示，外企總經理一職中，年薪最高的爲154.67萬元，最低爲20.6萬元；副總經理一職中，年薪最高爲82萬元，最低爲13.6萬元。年薪從高到低的職位依次是總經理、副總經理、人力資源總監、銷售總監、財務總監、銷售經理、計算機操作經理、人力資源經理、辦公室經理、財務部經理。
調查組織者說，本次調查不僅摸清了外企高級管理者的收入“隱私”，更重要的是從中瞭解到外企在人力資源的日常管理、激勵、培訓等方面的一些做法。
調查顯示，96.2％的外企每年上調一次薪酬，2001至2002年度平均調薪幅度爲5.8％，而且，84％的外企調薪對象是全體員工。有企業管理者指出，外企的這種辦法，讓員工感覺到在企業裏有“奔頭”。而且，企業的調薪幅度是可以預見的，2002度至2003年度廣州外企的薪酬上調幅度預計爲6.6％。
獎金方面，48.9％的企業都實行年底雙薪，46.8％的企業發放銷售獎；36.4％的企業銷售獎每年發放一次，27.3％的企業每季度發放一次，59％的企業每月發放一次。
在員工的福利待遇方面，55.3％的外企員工除了可以按政府規定休假外，還享有制度性的有薪探親假16至27天；在各類津貼中，大部分企業都爲員工提供了工作餐、住房津貼、崗位津貼等；74.5％的企業建立了住房公積金。
調查結果還顯示，外企普遍重視員工的知識更新和職業技能培訓。90.9％的外企每年的培訓費佔銷售收入比例的5％左右，其中內訓預算每人每年平均爲9831元，內訓時間爲每年11天，外訓預算爲每年704元，時間爲每年5天。
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